诉讼仲裁 法律问答
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若双方和解，可不可以终结执行[律师回复] 执行程序中，双方和解后能不能终结执行，主要看和解协议是否履行到位。 法律规定，执行时双方自行和解达成协议，执行员要把协议内容记录下来，由双方签字或盖章。要是被执行人按照和解协议完全履行了义务，法院就可能裁定终结执行。因为执行程序本就是为了实现法律文书确定的权利义务，既然通过和解协议权利已实现，执行也就没必要继续。 但要是只达成和解协议，被执行人却没履行，申请执行人就能申请恢复执行原来生效的法律文书，这种情况下执行程序不会终结。另外，和解协议履行完毕后，申请执行人就不能再申请恢复执行了。 所以，大家在执行和解时，要明确责任和义务。对于申请执行人，得盯着被执行人是否按时履约，若没履行要及时申请恢复执行；被执行人则要严格按协议履行，避免后续产生不必要的麻烦。要是对执行和解还有疑问，可咨询专业人士获得更精准的解答。汕头法务
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对方不出庭后多长时间可申请执行[律师回复] 很多人不知道什么时候可以申请强制执行，其实关键在于裁判文书生效且履行期届满，和对方有没有出庭没啥关系。即便对方收到传票，没有正当理由却不出庭，法院也能进行缺席判决。 在民事案件里，一审判决有个上诉期，要是在这个上诉期内，双方都没上诉，那判决就生效了。从上诉期结束第二天开始，如果判决明确了履行期，等履行期过了，对方还没履行义务，你就可以申请执行。而一审裁定的上诉期比判决要短，等上诉期和履行期结束，也能申请执行。二审的判决和裁定是终审的，一旦送达就生效，确定的履行期结束就能申请。 申请执行有时间限制，这个时间是两年。计算方法有三种：法律文书规定了履行期间的，从规定期间的最后一天算起；规定分期履行的，从最后一期履行期限结束那天算起；要是没规定履行期间，就从法律文书生效那天开始算。一定要注意这个时间限制，别错过申请执行的机会。要是对申请执行还有疑问，可以进一步咨询了解。广州法务
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败诉后在法院不付款会有什么处理[律师回复] 败诉后不按时付款麻烦可不小。若在法院规定的履行期内没付款，对方当事人能向法院申请强制执行，法院会有一系列动作。 法院有权查询、冻结和划拨你的存款，也能扣留、提取你该履行义务部分的收入。还可以查封、扣押、拍卖、变卖你应当履行义务部分的财产。 要是有能力执行却拒不执行，情节严重的话，会构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。而且，你会被纳入失信被执行人名单，成了“老赖”。一旦上榜，很多事都受限。金融机构贷款、办信用卡会被限制；在政府采购、招投标等很多方面会受到信用惩戒；还会被限制高消费，像坐飞机、高铁，在星级宾馆酒店消费都不行。 所以，败诉后最好按法院判决履行付款义务。要是真有困难，就和对方当事人协商，达成执行和解协议，免得给自己招来法律风险和信用损失。广州法务
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起诉之后过多久能进行强制执行[律师回复] 起诉之后要进入强制执行程序，一般得经过判决生效和一方不履行义务这两个阶段。 先说案件审理和判决生效。如果案件适用简易程序，通常三个月内就能审结；要是适用普通程序，一般得六个月。要是有特殊情况，审理时间可能会延长。拿到判决书后还有上诉期，一审民事判决的上诉期是从送达那天算起十五天内，裁定的上诉期则是送达之日起十天内。要是双方在上诉期都没上诉，判决就正式生效了。 判决生效之后，如果负有义务的一方不按照判决履行义务，另一方可以在规定时间内向法院申请强制执行。申请执行的期限是两年。法院收到申请执行书后，会在七天内决定是否立案执行。 从起诉到能进行强制执行，所需时间不固定，得看案件的审理进度、判决生效时间，还有当事人有没有在法定期限内申请执行。简单的案子，可能几个月就能进入执行程序；复杂的案子，可能要花很长时间。大家得留意时间节点，要是超出申请执行的期限，权利可能就没法得到保障了。广州法务
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对已生效的民事判决不服该怎么做[律师回复] 要是当事人对已生效的民事判决不服，有几种解决途径。 一种是申请再审。要是当事人觉得生效判决存在错误，像判决依据的事实没证据证明、适用法律有误、审判人员在审理时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判这些情况，可在判决生效后六个月内向上一级人民法院申请再审。要是有新证据能推翻原判决，或者原判决认定事实的主要证据是伪造等特定情况，自知道或应当知道之日起六个月内提出。 另一种是向人民检察院申请检察建议或者抗诉。要是当事人的再审申请被法院驳回，或者法院逾期没对再审申请作出裁定，又或者再审判决、裁定有明显错误，当事人能向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会在三个月内审查当事人的申请，作出提或者不提检察建议或抗诉的决定。并且，当事人不能再次向检察院申请检察建议或者抗诉。 另外，在申请再审或检察监督期间，原判决一般不停止执行，不过符合法定情形的除外。给当事人的建议是，若发现判决有问题，尽快收集相关证据，根据自身情况选择合适途径维权，同时了解各途径的时间要求，避免错过维权时机。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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