诉讼仲裁 法律问答
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撤销仲裁裁决应找哪个管辖法院[律师回复] （一）明确仲裁类型：判断是国内仲裁裁决还是涉外仲裁裁决，两者管辖法院均为仲裁委员会所在地的中级人民法院。 （二）把握申请时间：自收到裁决书之日起六个月内提出撤销申请，逾期将无法申请。 （三）说明法定理由：申请时要列举法定理由，如没有仲裁协议、仲裁事项不在协议范围、仲裁委无权仲裁等。 （四）等待法院审查：法院受理后会组成合议庭审查核实，若存在法定撤销情形，会裁定撤销。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。惠州法务
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民事纠纷申请仲裁的流程是什么[律师回复] 进行民事纠纷仲裁，需先确认纠纷属可仲裁范围且有有效仲裁协议。之后向约定仲裁委员会提交申请书及副本，其应包含当事人信息、仲裁请求及事实理由等内容。 1.受理环节。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理时通知申请人并送达仲裁规则和仲裁员名册，不受理则书面通知说明理由。 2.答辩阶段。被申请人收到仲裁通知后，需在规定期限内提交答辩书，不提交不影响仲裁。 3.仲裁过程。双方在规定期限内选定仲裁员，仲裁庭组成后开庭审理。一般先调解，调解不成作裁决，裁决作出即生效。 4.执行方面。若一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。 建议纠纷当事人提前了解仲裁规则，确保仲裁协议有效。提交材料应完整准确，以保障仲裁顺利进行。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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