劳动纠纷 法律问答
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茂名-苏如...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工上班12天就辞职，社保要不要交[律师回复] 按照《社会保险法》的规定，用人单位在开始用工那天算起30天内，要给职工到社会保险经办机构申请办理社保登记。 就算员工只上了12天班就辞职，只要和单位建立了劳动关系，单位就有义务给员工交社保。哪怕工作时间不到一个月，单位也得按规定交。不过在实际操作里，社保一般是按月来交的。要是员工只干12天就走了，单位没办法完成当月社保缴纳流程，这确实会有实际困难。 要是单位没在规定时间给员工交社保，员工可以向社保征收机构投诉，要求单位补缴。这种情况下，单位会被责令在一定时间内改正。要是逾期还不改，单位就会面临罚款。所以从法律角度讲，员工上班12天就离职，单位也得给人家交社保。 为了避免摊上法律方面的麻烦，单位最好及时跟员工沟通，按照规定处理好社保缴纳的事儿。广州法务
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若包工头没给工人交保险该怎么处理[律师回复] 包工头没给工人缴纳保险，处理办法得看具体情况。 要是包工头有合法的用工主体资格，按照《社会保险法》，用人单位得给职工交社保。工人可以先跟包工头商量，让他补缴保险。要是商量不通，能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权让包工头在规定时间内改正。要是包工头逾期不改，会对用人单位处应缴社保费数额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 要是包工头没有合法用工主体资格，根据相关法律，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。这时工人可以要求发包方来缴纳保险，也是先协商，协商不成可以去劳动仲裁或者走法律诉讼。 要是工人在没缴纳保险期间出了工伤等事故，包工头或者发包方要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工人可以去做劳动能力鉴定，确定伤残等级后要求相应赔偿。要是双方在赔偿问题上有争议，可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要知道，社保是保障工人权益的重要手段，遇到这种情况，一定要用合法途径维护自己的权益。汕头法务
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发放经济补偿金后当月社保未扣怎样处理[律师回复] 发放经济补偿金当月社保没扣，该怎么处理呢？ 如果用人单位是扣缴义务人，没扣社保属于操作失误。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位得按时足额给员工代扣代缴社保费。这种情况下，单位要和员工沟通，说明情况，商量着在下个月工资里一起扣除当月没扣的社保费。要是员工已经离职，就和员工协商，让员工把个人该承担的部分转账给单位，单位再补缴这个月的社保（包括单位缴纳部分和员工承担部分）。 要是协商不成，单位也得先给员工补缴社保。要是员工不肯返还个人承担部分，单位可以通过法律途径追讨，比如去法院起诉。但这成本比较高，所以单位最好和员工友好协商解决。 另外，单位自己要赶紧完善财务和人事操作流程，加强审核，避免再出现这种情况，保障好员工和单位双方的权益。惠州法务
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劳动合同里不交社保是否算有效[律师回复] 劳动合同里要是约定不交社保，这个条款是无效的，但不影响其他条款效力。为啥呢？因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费。这是法律强制要求，不能通过约定就不执行。 要是合同约定不缴社保，会损害国家社保制度和劳动者权益。对劳动者来说，没社保，养老、医疗、工伤、失业和生育这些方面就没保障。所以，就算合同里有不缴社保的条款，也会因为违反法律强制规定而无效。 要是用人单位以这个无效条款为由不给劳动者缴社保，劳动者可以要求单位补缴。也能以此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。另外，劳动行政部门能责令单位限期改正。如果逾期不改，会对单位和直接负责人员罚款。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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