合同事务 法律问答
136.1
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签和解协议后是否还可以去起诉[律师回复] 签了和解协议还能起诉吗？这得具体情况具体分析。 和解协议其实就是当事人之间签的合同。要是签协议时存在重大误解、显失公平的情况，比如本来以为赔偿一万，结果实际损失远超这个数；或者是对方使诈、胁迫，让你在不情愿的情况下签了协议，受伤害的一方就可以去法院起诉，要求撤销协议。要是法院查明情况属实，就会支持撤销。 就算协议没有可撤销的问题，但要是有一方不按协议办事，或者履行得不合格，另一方也能去法院起诉，要求违约方担责，继续履行协议，或者赔偿损失。 不过，如果协议里已经写明，双方就某个纠纷一次性解决，而且不存在可撤销的情况，这时候再拿同样的事实和理由去起诉，法院可能会因为缺乏事实和法律依据，不支持诉求。 总之，签完和解协议一般能起诉，但法院会不会支持，得看协议内容、签订情况以及法律规定。遇到问题拿不准的，可以咨询专业法律人士。汕头法务
5解答 4.9w浏览 -
合同履行完后，资料是否要删除[律师回复] 合同履行完毕后，资料删不删得看具体情况。 从证据保存角度讲，不建议随意删除合同资料。根据《中华人民共和国民法典》，合同履行时可能存在法律风险和纠纷，保留资料能在有争议时当证据，证明双方权利义务的履行情况。像在质量保证期内产品出质量问题，合同及相关履行资料就能证明双方对质量的约定和实际交付情况。 企业或组织有档案管理方面，合同资料是重要业务档案，要按规定的保存期限和方式留存。这么做有助于企业内部审计、监管以及业务追溯。 要是合同涉及商业秘密、个人隐私这类敏感信息，从保密要求看，保存时要做好保密措施。等保存期限到了，再按规定程序删除或销毁，保护相关方合法权益。 所以，合同履行完后资料一般别马上删除，要综合证据保存、档案管理和保密等因素，在合适时间按规定程序处理。广州法务
5解答 3.7w浏览 -
附解除条件的赠与应怎样处理[律师回复] 1、附解除条件的赠与，就是赠与人跟受赠人在赠与合同里商量好一些条件。一旦这些条件达成了，那赠与合同就没用了，赠与人能让受赠人把送出去的东西还回来。 2、条件达成时，赠与合同的效力就自动没了。这时候，赠与人有权利要求受赠人归还赠送的财产。要是受赠人不肯还，赠与人可以试着和对方协商，也能找第三方调解，还可以通过仲裁或者到法院起诉等办法来解决。要是去法院起诉，赠与人得证明赠与合同是有解除条件的，而且这些条件确实已经达成了。 3、要是解除条件没达成，那赠与合同就一直有效，受赠人理所应当拥有赠送财产的所有权。赠与人不能随便把赠与撤销掉，除非出现法定能撤销的情况。比如说受赠人严重伤害了赠与人或者他的近亲，或者受赠人本来有照顾赠与人的义务却没做，又或者受赠人没履行赠与合同里说好的事情。 4、在签附解除条件的赠与时，为了保证双方的利益，最好白纸黑字写清楚条件的内容、怎么才算条件达成，还有双方都有啥权利和义务。合同签了之后，双方都要按照约定办事。要是有了纠纷，得赶紧根据法律规定和合同约定来维护自己的权益。惠州法务
5解答 3.1w浏览 -
初次签三年合同到期终止是否该赔偿[律师回复] 初次签的三年合同到期后，用人单位赔不赔偿得看具体情况。 要是用人单位提出按原来条件或者提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下合同就自然终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，原来合同里工资、福利这些条件，续签的时候没降低甚至还提高了，可劳动者就是不想续签，那用人单位就不用掏这笔赔偿钱。 反过来，如果是用人单位不想续签，或者用人单位降低了合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意，按照法律规定，合同终止时用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 给劳动者的建议是，合同快到期时，多留意用人单位的续签意向和条件。如果用人单位降低条件续签，要勇敢维护自己的权益。而用人单位也得清楚法律规定，避免因不了解规则而产生不必要的赔偿支出。总之，双方都得明白合同到期后续签的相关法律要求，依法办事，保障各自的合法权益。汕头法务
5解答 3.6w浏览
-
合同终止要不要支付经济补偿金[律师回复] 合同终止时，到底要不要给经济补偿金，这得看具体情况。咱们从不同类型的合同来分析。 在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律，要是劳动合同到期了，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者自己不愿意，这种情况用人单位就不用给补偿。还有，如果用人单位出现被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是自己决定提前解散这些情况，导致劳动合同终止的，也得给劳动者经济补偿。但要是劳动者开始正常享受基本养老保险待遇了，或者劳动者去世、被法院宣告死亡或失踪，这种情况下劳动合同终止，用人单位就不用给经济补偿。 在普通民事合同里，如果合同是因为正常履行完而结束，通常不会涉及支付经济补偿金。但要是因为一方违约让合同终止了，没违约的那一方可以按照合同里的约定和法律规定，让违约的一方承担违约责任，像赔偿损失之类的，不过这和经济补偿金不是一回事。 法律建议：签合同的时候，不管是劳动合同还是普通民事合同，都要仔细看条款。劳动者遇到合同到期等情况，要清楚自己有没有拿经济补偿的权利；签普通民事合同，要明确违约的责任和赔偿方式，这样遇到问题就能依法维护自己的权益。汕头法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
152****7500
151****6314
155****4479
