工伤赔偿 法律问答
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精神损害认定工伤该怎么做[律师回复] 在我国，单纯精神损害一般不能直接认定为工伤。工伤认定依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，才能认定为工伤。 通常，精神损害要依附于身体伤害或职业病，且与工作有因果关系，才可能被纳入工伤考量。像员工工作中因事故导致身体伤残并引发精神障碍，就有可能认定为工伤。 认定工伤有相应程序。用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。申请时要提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据材料调查核实，并在受理申请之日起规定期限内作出工伤认定决定。 要是对工伤认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。汕头法务
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上下班骑车跌倒算工伤不[律师回复] 上下班骑车跌倒能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。 要是骑车跌倒是因为非本人主要责任的交通事故，像其他车辆违规行驶，把骑车人给弄摔倒了，这种情况就可以认定为工伤。不过，得提供交通管理部门出的交通事故责任认定书等材料来证明。 但要是骑车跌倒只是因为自己的原因，比如骑车的时候注意力不集中、操作不当，导致自己摔倒受伤，一般就不能认定为工伤了。因为这不符合“非本人主要责任”这个很重要的条件。 所以说，上下班骑车跌倒，不同的情况，工伤认定结果也不一样。要是真遇到了这种事，建议大家及时跟用人单位沟通，然后按照规定去申请工伤认定，这样就能知道到底符不符合工伤条件了。律图惠州
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上班时被同事故意扭伤手是否算工伤[律师回复] 上班时被同事故意扭伤手，一般来说是能算工伤的。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点内，要是因为履行工作职责而受到暴力这类意外伤害，就应该被认定为工伤。 能不能认定为工伤，重点在于是不是因为履行工作职责才引发的。要是因为工作上的事儿，像两人在工作事务上有不同意见，一方在争吵时故意扭伤另一方的手，这种就符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件，能认定为工伤。 但要是不是因为工作原因，而是两人有私人恩怨，才导致被同事故意扭伤手，通常就不能认定为工伤。 要是遇到这种情况，受伤的员工得赶紧去医院看病，还得让单位在规定时间里申请工伤认定。要是单位没去申请，员工或者他的近亲属可以在规定期限内自己去申请。等认定为工伤后，员工就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。律图惠州
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劳务合同认定为工伤的前提有哪些[律师回复] 在劳务关系里，是不能做工伤认定的，工伤认定只适用于劳动关系。不过在某些特殊情况下，也可能会参照工伤保险待遇来处理。 要是想在劳动关系里认定工伤，得满足下面这些条件。首先，主体资格要合法。用人单位得是中国境内的企业、事业单位、社会团体等组织，还有有雇工的个体工商户。劳动者得达到法定劳动年龄，并且有劳动能力。其次，得存在劳动关系。判断有没有劳动关系，要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》。要是劳动者接受用人单位的劳动管理，做着用人单位安排的有报酬的工作，而且劳动者干的活是用人单位业务的一部分，就算双方没签劳动合同，也能认定存在劳动关系。再次，要符合工伤认定的情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，这种情况就能认定为工伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，就视同工伤。最后，不能属于排除工伤的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。 而在劳务关系里，如果提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要按照各自的过错来承担相应的责任。 给大家的法律建议是，劳动者入职时要先搞清楚自己跟单位是劳动关系还是劳务关系，保护好自己的权益。要是发生可能是工伤的情况，要及时收集证据，按照规定申请工伤认定。汕头法务
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工伤不能认定，工资方面应该怎么办[律师回复] 工伤不能认定时，工资问题分情况处理。要是因为非工伤原因无法认定，工资支付按照一般劳动法规来。在法定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不能低于当地最低工资标准的80%。 要是对工伤认定结果不服，能在规定时间申请行政复议或者提起行政诉讼。复议或诉讼期间，工资支付同样要遵循相关规定。要是最终认定为工伤，单位得补发停工留薪期工资，标准是原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 要是最终还是没认定为工伤，员工正常出勤，单位就按劳动合同约定支付工资；员工因病或非因工负伤没出勤，单位按病假工资规定支付。要是单位拒绝支付或者支付不符合规定，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。广州法务
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