刑事辩护 法律问答
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信宜市-梁英...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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遇到对方在民事赔偿中拒不赔钱怎么办[律师回复] （一）纠纷已有生效判决：在规定履行期限满后，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。 （二）纠纷未进入诉讼程序：先收集事故责任认定书、医疗票据、财产损失清单等相关证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼要求赔偿。胜诉判决生效后，申请强制执行。若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。汕头法务
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遇到对方打架没钱赔要怎么处理[律师回复] （一）及时报警和申请伤情鉴定。如果受伤程度达到轻伤以上，对方构成故意伤害罪，既会面临刑事处罚，也得承担民事赔偿责任。 （二）发起民事诉讼。通过法律途径要求对方进行赔偿，获得胜诉判决后对方不赔偿的，向法院申请强制执行。 （三）配合法院执行。法院会调查对方名下的银行存款、房产、车辆等财产，并进行冻结、划拨、拍卖等操作用于赔偿。 （四）协商还款计划。即便对方暂时没钱赔偿，可让对方制定分期赔偿的还款计划。 （五）关注对方财产状况。若法院裁定终结本次执行程序，发现对方有可供执行财产时，随时申请恢复执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。广州法务
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故意毁坏财物损失5000处罚标准多少[律师回复] 结论： 故意毁坏财物损失达5000元，达到追诉标准，数额较大一般处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。量刑会综合考量多种因素，积极赔偿等可从轻量刑。 法律解析： 根据法律规定，故意毁坏财物损失达5000元时，就达到了故意毁坏财物罪的追诉标准。在司法实践里，5000元通常被认定为数额较大，此时犯罪嫌疑人会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。若数额巨大或者有其他特别严重情节，会处三年以上七年以下有期徒刑。但最终的量刑并非只看损失金额，还会综合考虑犯罪动机、手段、次数以及造成的后果等因素。如果犯罪嫌疑人积极赔偿被害人损失、取得被害人谅解，这些行为可作为从轻量刑的情节。每个人遇到的法律情况都有差异，如果您在这方面有相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。广州法务
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未满十四岁持刀伤人，赔偿金额是多少[律师回复] （一）赔偿项目明确：包括为治疗和康复支出的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。 （二）确定赔偿金额：医疗费看医疗机构收款凭证，护理费根据护理人员收入、人数和期限定，交通费要正式票据且与就医情况相符，残疾赔偿金按当地标准和伤残等级算。 （三）责任承担主体：因加害人是未成年人，民事赔偿责任由监护人承担。 （四）赔偿协商与解决：协商赔偿参照费用凭证和鉴定结论，协商不成受害人可向法院起诉，由法院依证据和实际情况判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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