工伤赔偿 法律问答
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工伤没休息有停工留薪期吗[律师回复] 结论： 工伤职工即使未实际休息，通常也有停工留薪期，该期限由劳动能力鉴定委员会确定，期限内原工资福利待遇不变，若用人单位拒绝支付相关待遇，工伤职工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。 法律解析： 1、停工留薪期是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，并非仅以是否实际休息来判定。即使职工未请假休息，但若因工伤需停工治疗，就应享受此待遇，这是对工伤职工权益的保障。 2、劳动能力鉴定委员会会综合工伤职工的伤情严重程度等因素确定具体期限，在该期限内，职工原工资福利待遇不变，这体现了法律对工伤职工在治疗期间生活保障的重视。 3、若用人单位拒绝支付停工留薪期工资等相关待遇，这种行为是违法的。工伤职工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身权益。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。广州法务
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工伤公司不处理怎么办[律师回复] 结论： 若工伤公司不处理，应自行申请工伤认定，认定后要求公司支付相关费用，若公司拒不支付可申请劳动仲裁乃至提起诉讼，且过程中要保留好相关证据。 法律解析： 1、自行申请工伤认定是关键。需向当地劳动保障行政部门提交申请表及劳动关系证明等材料，劳动保障行政部门会在60日内作出认定决定。若公司拒绝提供材料，劳动监察部门可督促其配合。 2、认定工伤后，依据《工伤保险条例》，公司应支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若公司拒不支付，可申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能较为公正地裁决双方争议。 3、若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。 在处理工伤纠纷时，法律程序较为复杂，每个环节都需严谨对待。若你在处理工伤纠纷过程中遇到难题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图揭阳
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工伤120费用谁出[律师回复] 在工伤情形中，120急救费用通常由用人单位承担，这是基于工伤保险相关法律规定的。 1. 费用归属范畴：职工因工作受伤救治产生的合理费用，如120急救费，属于工伤医疗费用范畴。 2. 缴纳保险情况：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，相关费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，就需用人单位自行承担。 3. 费用支付标准：费用支付要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等规定，保证费用合理且必要。 建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担额外费用。同时，在处理工伤急救费用时，要严格按照相关标准审核费用，确保每一笔支出都合理合规。广州法务
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工伤费用全部由公司承担吗[律师回复] 工伤费用并非都由公司承担，这是基于《工伤保险条例》的明确规定。 1. 工伤保险基金承担大部分费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。 2. 公司需承担如停工留薪期工资福利待遇等部分费用。 3. 若公司未给员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用都得由公司承担。 建议公司严格按照规定为员工缴纳工伤保险，以避免在员工发生工伤时承担过重的经济负担。员工自身也应关注公司是否依法缴纳保险，保障自身权益。律图肇庆
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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