工伤赔偿 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤时公司不给营业执照怎么处理[律师回复] 工伤认定时，公司营业执照是关键材料。要是公司不肯提供，别慌，有办法解决。 先尝试和公司协商。跟公司讲清楚，你要营业执照是为了做工伤认定，维护自己的合法权益，而且配合提供材料也是公司应尽的义务，好好沟通争取让公司配合。 如果协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，有权责令公司提供相关材料。你带上能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，到劳动行政部门反映，让他们介入处理。 也可以在国家企业信用信息公示系统查询公司登记信息。这个系统能免费查企业基本信息，里面就有营业执照的主要内容，查询结果打印出来能替代营业执照用于工伤认定。 若前面这些方法都不管用，申请工伤认定时，向工伤认定机构说明情况，提交工资支付凭证、工作证等能证明用人单位主体资格的其他材料，由机构根据实际情况调查核实。律图惠州
5解答 3.9w浏览 -
上班在厂里受伤瞒报且辞退怎么解决[律师回复] 在工厂上班时受了伤，厂方不仅隐瞒不报还把员工辞退，这时员工可按下面这些办法维护自己的权益。 咱先来说说工伤认定。员工得在规定时间自己去当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就得赶紧做劳动能力鉴定，看看自己伤得有多重，达到哪个伤残等级，这样后面赔偿的时候就能知道赔多少。 比如骨折治疗后，就要去做个相关鉴定看影响了多少劳动能力。 再说厂方辞退受伤员工这事儿。这很可能违反了劳动合同法。法律明摆着说了，如果员工在单位得了职业病或者受了工伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力了，单位不能随便用那些借口把员工辞退。要是遇到这种情况，员工可以要求厂方继续履行合同，让自己回去接着上班。要是员工不想接着干，或者合同已经没法继续履行了，厂方就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。补偿金额是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 要是和厂方商量赔偿的事儿没谈拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的利益。只要咱占理，就别怕和厂方较真。惠州法务
5解答 4.2w浏览 -
解除工伤代理协议可采用什么办法[律师回复] 要是想解除工伤代理协议，可以试试下面这些办法。 第一个办法是协商解除。你可以和代理人好好沟通，大家心平气和地商量，要是双方都同意解除协议，那就再好不过了。这种方式很平和，能避免很多不必要的麻烦。等双方达成一致意见后，一定要签个书面的解除协议，在协议里写清楚解除的时间，还有费用怎么结算等事儿。这样做能保障双方的权益。 第二个办法是约定解除。你得看看之前签的代理协议里，有没有关于解除协议的条款。要是出现了协议里规定能解除的情况，比如代理人没在约定时间内做完工作，或者违反了保密义务，你就可以按照这个条款来解除协议。不过要注意，得把相关的证据保留好，证明确实出现了协议约定的解除情形。 最后一个办法是法定解除。在一些符合法律规定的情况下，你可以单方面解除协议。比如说，代理人失去了民事行为能力，或者因为不可抗力，导致协议的目的没办法实现。法定解除得符合法律规定的条件和程序，你得及时通知对方，等通知送到对方手里的时候，协议就解除了。要是对方不同意，双方有了异议，可以通过打官司或者仲裁来解决。汕头法务
5解答 4.1w浏览 -
企业不认9级工伤伤残该怎么处理[律师回复] 企业不认可 9 级工伤伤残时，员工可按下面步骤处理。 先确认工伤认定和劳动能力鉴定程序合法。若员工拿到劳动行政部门的工伤认定决定书，以及劳动能力鉴定委员会的 9 级伤残鉴定结论，这两份文书是具有法律效力的。 若企业还是不认可，员工可和企业协商，要求按《工伤保险条例》等规定支付一次性伤残补助金等相应待遇。要是协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，以此证明工伤事实和伤残等级。 仲裁委员会受理后会根据双方证据审理并作出裁决。若企业对仲裁裁决不服，能在规定时间内向法院起诉；若员工对裁决结果不满意，也能起诉。进入诉讼阶段，法院会依据事实和法律进行审理并判决。 整个过程中，员工要注意收集和保存医疗记录、考勤记录等与工伤相关的证据，以此维护自身合法权益。律图汕尾
5解答 4.8w浏览 -
工伤拆钢板的费用该由谁来承担[律师回复] 工伤后拆钢板产生的费用属于后续治疗费用，很多人关心这笔钱该谁出。其实承担方的确定，和单位有无给职工缴纳工伤保险费有关。 如果单位依法给职工缴纳了工伤保险费，拆钢板费用一般从工伤保险基金支付。按照规定，工伤职工工伤复发需治疗，能享受工伤医疗待遇。只要后续治疗费用经工伤保险经办机构审核符合标准，就能由工伤保险基金报销。 但要是单位没依法缴纳工伤保险费，拆钢板费用就得单位来承担。依据《社会保险法》，该参加工伤保险却没参加的单位，其职工发生工伤，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工拆钢板治疗，最好去签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先去就近医疗机构急救。治疗时，要保留好诊断证明、费用票据等材料，方便报销或向单位主张费用。要是和单位就费用承担有争议，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。汕头法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
182****5308
180****1380
152****1651
