工伤赔偿 法律问答
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工伤了保险公司会赔哪些费用[律师回复] 工伤后保险公司赔偿费用涉及多方面。 1. 医疗费用：治疗工伤产生的挂号费、住院费、药费等，需符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，相关费用会予以赔偿。 2. 停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间生活。 3. 一次性伤残补助金：职工因工致残并经鉴定有不同伤残等级，按等级从工伤保险基金支付相应补助金。 4. 生活护理费：经鉴定需生活护理的职工，工伤保险基金按月支付生活护理费。 5. 一次性补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。 建议职工及时进行工伤认定和伤残鉴定，明确赔付标准；仔细查看保险合同约定，确保自身权益。律图惠州
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在厂子上班受伤工伤怎么赔付[律师回复] （一）工伤认定： 单位要在事故发生之后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没有按照这个规定去申请，那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在1年的时间内提出工伤认定的申请。 （二）劳动能力鉴定： 认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的等级。 （三）赔付相关： 1. 医疗费：由工伤保险基金来支付。 2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。 3. 伤残补助金：如果造成了伤残，要根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的金额。比如十级伤残就是7个月的本人工资。 4. 合同终止或解除相关补助金：要是劳动合同期满终止了，或者是职工本人提出要解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图汕尾
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工伤确定以后有几项赔偿金[律师回复] 工伤确定后涉及的赔偿金类别及支付情况如下： 1. 医疗费用：治疗工伤产生的挂号、住院、医疗等费用，只要符合相关诊疗、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。 3. 伤残补助金：经鉴定构成伤残等级，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。 4. 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位后，可按月领伤残津贴。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级等，分别由基金和单位支付。 建议职工及时了解自身权益，保存好相关费用凭证。单位应严格按规定支付相应费用，避免劳动纠纷。汕头法务
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工人上班第一天受伤骨折怎么办赔偿[律师回复] （一）申请工伤认定方面： 若单位积极配合，单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是单位的责任和义务，目的是及时启动工伤认定程序，保障职工权益。 要是单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样也能确保工伤认定流程正常进行，不影响后续赔偿等事宜。 （二）劳动能力鉴定及赔偿方面： 经认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这个鉴定很重要，它是确定赔偿数额的重要依据之一。 赔偿范围通常涵盖医疗费，也就是治疗工伤所花费的合理医疗费用；停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理需要产生的合理费用；如果构成伤残，还有伤残补助金等。 当单位未缴纳工伤保险时，所有赔偿费用都得由单位来承担，这是对单位未履行法定义务的一种责任追究。若单位缴纳了工伤保险，那么大部分费用就由工伤保险基金支付，这样可以减轻单位的负担，同时也能保障职工的赔偿得到落实。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。汕头法务
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工地小手指头断了怎么赔偿[律师回复] （一）申请工伤认定 如果所在单位购买了工伤保险，那么应当由单位或者职工在规定时间内（一般自事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里要注意准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，确保申请能够顺利进行。 （二）进行劳动能力鉴定 在认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。就像小手指断了这种情况，可能构成十级伤残，但具体还是要以鉴定结果为准。职工要配合相关机构进行检查和评估，如实提供自身身体状况等信息。 （三）确定赔偿项目及责任主体 如果构成伤残，赔偿项目会有很多。医疗费就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴是针对构成伤残等级的情况，按规定发放；一次性伤残补助金，比如十级伤残就是7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除劳动关系时支付。要是单位没有购买工伤保险，那所有的赔偿责任都得由单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图揭阳
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