公司经营 法律问答
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依照公司法，起诉公司监事该怎么做[律师回复] 在公司运营中，有时会遇到需要起诉公司监事的情况，下面就讲讲该怎么处理。 如果监事在执行公司职务时，违反了法律、行政法规或者公司章程，给公司造成了损失，有限责任公司的股东，以及股份有限公司连续180天以上单独或合计持有公司1%以上股份的股东，可以先书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事，向法院提起诉讼。要是董事会、执行董事收到请求后拒绝起诉，或者30天内没起诉，又或者情况紧急，不马上起诉会让公司利益遭受难以弥补的损害，这些股东就能为了公司利益，以自己的名义直接去法院起诉。 要是监事的行为损害了股东利益，股东可以直接向法院起诉。起诉前，要准备好相关证据，证明监事违法违规或违反章程，以及给公司或股东造成了损失。还要写好符合要求的起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。之后，把起诉状和证据提交给有管辖权的法院，法院受理后会按法定程序审理。惠州法务
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公司财产该采用怎样的方式分配[律师回复] 公司财产分配可不是一件随意的事儿，得根据公司类型来确定具体的分配方式。 先说说有限责任公司和股份有限公司。当公司要解散清算时，财产分配有明确的先后顺序。得先把清算费用付了，给职工发工资、交社保费和法定补偿金，把欠的税款补上，再清偿公司的债务。这么做是为了保护和公司运营相关各方的基本权益。把这些费用和债务都还清后，剩下的财产，有限责任公司就按照股东的出资比例来分，股份有限公司则按照股东持有的股份比例分。 要是公司还没进入清算程序，股东可不能随便去分公司财产。不过呢，公司盈利的时候，可以通过合法的利润分配机制来分利润。具体怎么分，得按照公司章程的规定或者股东会的决议来，一般是按股东的出资比例或者事先约定的比例。 再看看合伙企业，在清算的时候，财产先支付清算费用、职工工资、社保费、法定补偿金，缴清欠税，清偿完债务后，剩下的部分，就按照合伙协议的约定来处理。要是合伙协议没说清楚或者根本没约定，那就合伙人一起商量。要是商量不拢，就按照合伙人实际缴纳的出资比例来分。要是实在确定不了出资比例，那就由合伙人平均分配。 法律建议：公司的管理者和股东们一定要熟悉这些财产分配的规则，在日常运营中严格遵守法律规定。签订合伙协议或者公司章程时，要把财产分配等重要事项明确写清楚，避免日后出现纠纷。广州法务
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个人独资企业有董事长吗[律师回复] 个人独资企业是由一个自然人投资的，企业财产归投资人个人所有，要是企业有债务，投资人得用自己的个人财产来承担无限责任，它属于一种经营实体。在个人独资企业里，并没有董事长这个职务。 董事长一般是公司制企业才有的职务。像有限责任公司和股份有限公司，就属于公司制企业，它们有独立的法人资格，治理结构比较复杂。这类企业需要设立董事会等机构，董事长就是董事会的负责人。 但个人独资企业和公司制企业不同，它不具备法人资格，经营管理也相对简单。企业事务可以由投资人自己来管理，也能委托或者聘用其他人来帮忙管理。因为它的经营模式没那么复杂，所以不需要像公司制企业那样设置董事长这个职务。 生活中有些人可能会误以为只要是企业就会有董事长，其实这是错误的认知，个人独资企业就是一个反例。广州法务
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投资失败情况下介绍人有无担责可能[律师回复] （一）当介绍人仅传达信息，无不实陈述、欺诈隐瞒且未保证收益时，通常不用担责，投资者应自行承担投资失败后果。 （二）若介绍人故意隐瞒重大风险、虚假宣传、提供不实资料或明示暗示保本保收益，导致投资者受损，投资者可要求其承担民事赔偿责任。投资者要收集聊天记录、宣传资料等证据以主张权益。 （三）若介绍人存在与他人串通欺诈投资者等违法犯罪情形，需承担刑事责任，投资者应及时报警处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。汕头法务
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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