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经理挪用资金会判什么罪[律师回复] 公司普通经理私自挪走单位账户资金，完全可能触发刑事犯罪，并非简单的内部违规就能了事。 普通非国有单位的经理，只要利用岗位上管钱调钱的便利，把单位资金转到自己手里或者借给外人用，满足三种情形之一就会被追究刑事责任。第一种是挪用金额达到较大标准，超过三个月没主动归还。第二种是挪用金额达标，直接拿去做生意赚收益，哪怕不到三个月也够追责。第三种是直接把挪用的资金拿去搞赌博走私这类违法活动，没有时间和额外的数额门槛限制。 一般这类行为会被判三年以下有期徒刑或是拘役，挪用资金数额巨大的，刑期会升到三年以上七年以下，数额特别巨大的，直接判处七年以上有期徒刑。 如果这名经理属于国有单位里从事公务的人员，或是国有单位派到普通私企履行公务的人员，同样的挪用行为不会按挪用资金罪定罪，会按更严苛的挪用公款罪相关规定来追责。日常企业要做好资金审批的权限分离，发现异常第一时间固定证据，不要私下协商拖延导致证据灭失。汕头法务
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如何拿回对方公司员工私吞的那笔货款[律师回复] 正常遇到员工私自收走货款后跑路的情况，不用跟着对方公司的扯皮节奏来回打转，完全可以直接跳过对方内部追责的流程，单独维护自身合法权益。先把手里能证明交易全流程的材料全部整理好，包括当初签的供货协议，每批货送过去之后对方盖了章或者指定对接人签了字的收货单据，双方对过账之后的签字盖章对账单，之前对方转过钱的流水记录，还有直接收了货款的那名员工的收款截图，以及双方关于这笔交易的全部微信或书面沟通记录，这些材料凑齐之后，就能完整证明确实存在真实的供货关系，对方本该付的货款被其名下员工私下拿走的事实。 拿着这些整理好的完整证据，直接找签合同的那家公司追讨全部货款就行。对方员工过来对接收货、代收款项的行为，属于正常的履职范畴，哪怕公司内部从来没给过这个员工代收货款的权限，只要之前双方交易里一直默认该员工对接相关环节，对应的法律责任也该由这家公司全部承担，完全不用因为员工私吞了钱就自己承担损失，起诉的时候除了全额货款，还能按约定索要对方逾期没付钱产生的相应利息。 如果被员工私吞的货款金额已经超过六万元，可以带着整理好的证据直接去辖区公安部门报案，该员工利用自己在岗位上的便利，把本该交给公司的货款私自截留占为己有，已经涉嫌职务侵占犯罪，司法机关会依法追究他的刑事处罚，同时责令他把侵占的款项全额退赔。 之后再开展类似的供货交易，一定要在最开始的合同里写清楚所有货款只能转到合同上标注的公司对公账户，任何私人账号都不具备收款资质，凡是私下转给个人的款项都不能视为对本交易的付款，从源头堵死员工私自截留货款的空间。汕头法务
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挪用资金70万标准是什么[律师回复] 挪用资金70万元的法律认定及量刑相关规定，按现行有效法律条文展开如下。 数额认定层面，依据最高人民法院、最高人民检察院相关司法解释内容，挪用公款归个人使用开展营利活动，或超出三个月未还的数额巨大起点为五百万元，开展非法活动的数额巨大起点为三百万元。挪用资金罪的数额标准，按照前述挪用公款罪数额标准的两倍执行。挪用资金70万元不属于数额巨大范畴，属于数额较大区间。 对应法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十二条。不同行为模式下的基础量刑区间有明确区分。挪用70万元资金归个人使用开展非法活动，基础量刑区间为三年以上十年以下有期徒刑。挪用70万元资金开展营利活动，或挪用款项超出三个月未还，基础量刑区间为三年以下有期徒刑或者拘役。 符合法定情形的，可在对应基础量刑区间内调整处罚幅度。行为人在提起公诉前将挪用的全部资金退还，可以从轻或者减轻处罚。犯罪情节较轻的，可减轻或者免除处罚。行为人存在自首、立功等法定情节，可依法从轻或者减轻处罚。广州法务
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60万职务侵占，员工会被如何判刑[律师回复] 职务侵占罪，简单来说就是公司、企业或者其他单位的员工，利用自己工作的便利，把单位的财物偷偷变成自己的。法律对职务侵占的金额划分了不同标准，侵占金额在三万以上不满一百万的，算数额较大；侵占金额在一百万以上不满一千五百万的，属于数额巨大。 假如有员工侵占了单位60万，这就属于数额较大的情况。按照法律，这种利用职务便利把单位财物据为己有且数额较大的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。 不过，最终判多久可不是只看侵占金额。要综合好多因素来定，比如犯罪的员工有没有主动向警方交代情况，有没有提供线索帮助警方抓住其他坏人，有没有老实承认自己的罪行。要是员工把侵占的钱都还回去了，还得到了单位的原谅，法院量刑时也会考虑从轻发落。但要是员工死活不肯还钱，或者不是第一次干这种侵占的事儿，那处罚可能就会更重一些。 给大家提个法律建议，如果发现单位里有员工可能存在职务侵占行为，要及时收集证据，比如账目记录、聊天记录等。要是员工不小心犯了错，最好主动自首、积极退赃，争取从轻处理。惠州法务
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盗窃罪和职务侵占罪存在竞合情况吗[律师回复] 什么情况下盗窃行为会和职务侵占罪混淆？又该如何区分呢？ 盗窃罪是以非法占有为目的，偷偷拿走公私财物。而职务侵占罪，是公司、企业等单位的人员，利用职务方便，把本单位财物占为己有。有时候，一个行为可能同时符合这两个罪名的构成条件，这就是法律上的竞合。 比如单位员工有管理财物的权限，在工作中偷偷把财物据为己有。这个行为既像盗窃罪里的秘密窃取，又符合职务侵占罪中利用职务便利占有单位财物。 出现这种情况，司法实践一般按照特别法优于一般法的原则处理。职务侵占罪针对的是单位人员和本单位财物，属于特别法；盗窃罪的主体和对象范围更广，是一般法。所以通常会以职务侵占罪来定罪。 不过，如果单位人员没有利用职务便利，只是在单位里偷偷拿走财物，那就只能认定为盗窃罪。大家在工作生活中遇到类似法律问题，要注意准确判断，避免误判。若有疑问，也可咨询专业人士。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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