损害赔偿 法律问答
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民事赔偿过10年是否仍要给付[律师回复] 民事赔偿过了10年是否还要给，得看具体情况，关键在于是否涉及诉讼时效。诉讼时效是指权利人向法院请求保护民事权利的法定时间，一般是三年。 如果债权人在这三年里没去主张权利，也不存在诉讼时效中止、中断等法定情况，那债务人就有了诉讼时效抗辩权，可以拒绝赔偿，法院也不会强迫他们给钱。 但有几种情况，即便过了10年，债务人也可能要赔钱。一是出现诉讼时效中断，比如债权人在这期间找债务人要过钱，或者债务人答应还钱，那诉讼时效就会重新计算。二是债务人主动提出赔偿，即便诉讼时效过了，他们自愿赔偿后，也不能再以诉讼时效已过为由要回赔偿款。三是如果有特殊规定，就得按照特殊时效来处理。 在实际中，一般要结合证据判断债权人是否在法定时间内主张过权利。要是债权人有足够证据证明存在诉讼时效中断等情况，债务人还是可能要担责赔钱。如果遇到复杂情况，建议寻求专业法律帮助。汕头法务
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当侵权和违约责任竞合时怎样处理[律师回复] 侵权责任和违约责任竞合，是指一个行为同时满足侵权责任和违约责任的构成条件。依据《中华人民共和国民法典》，受损害方可以选择让对方承担违约责任或者侵权责任。 若选择违约责任，前提是存在有效的合同关系。赔偿范围是合同履行后可获利益，包含直接和间接损失，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的因违约造成的损失。违约责任归责原则通常是严格责任，不要求违约方有过错。而且，举证相对容易，只需证明合同存在和对方违约。 要是选择侵权责任，赔偿范围有人身、财产损失，还可能有精神损害赔偿。侵权责任一般实行过错责任原则，部分情况适用无过错责任或过错推定责任。举证上，适用过错责任时要证明侵权方有过错，适用无过错责任则不用证明对方过错。 受损害方做选择时，要综合考虑举证难度、赔偿范围、责任形式等因素。权衡好利弊，才能做出保护自身权益的决定。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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