婚姻家庭 法律问答
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出轨与人同居怎样认定[律师回复] （一）判断出轨与人同居时，要从多方面考量。时间上，得是较长且稳定的共同居住，偶尔短暂居住不算。 （二）共同生活要有实质内容，像一起饮食起居，形成类似夫妻的生活状态。 （三）要有外在表现，让周围人感觉双方如同夫妻共同生活。 （四）司法认定需充分证据，比如共同居住房屋的租赁合同、邻居证人证言、视听资料等。 （五）若能认定一方出轨与人同居，无过错方在离婚诉讼中可请求损害赔偿，财产分割也可能更有利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图惠州
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第三者与人同居要负什么法律责任[律师回复] （一）第三者应避免与有配偶者以夫妻名义同居，否则会涉嫌重婚罪，面临最高二年有期徒刑或拘役的刑事处罚。 （二）不要与现役军人配偶同居，不然会构成破坏军婚罪，最高可处三年有期徒刑或拘役。 （三）在民事方面，有配偶者的无过错方通常不能向第三者主张赔偿，但如果能证明第三者侵犯自己财产权益，比如擅自转移夫妻共同财产，可要求第三者返还财产。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。第二百五十九条规定，明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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