婚姻家庭 法律问答
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离婚后孩子跟妈妈，究竟谁来承担抚养[律师回复] 离婚后孩子跟着母亲生活，可别以为抚养孩子就只是母亲一个人的事儿，父母双方都得担起这份责任。从法律角度讲，《中华人民共和国民法典》规定，父母和孩子的关系，不会因为父母离婚就没了。就算离婚后孩子由母亲直接带着，孩子依旧是父母双方的孩子，父母对孩子的抚养、教育和保护的权利与义务还是在的。 直接照顾孩子生活的母亲，得负责孩子日常生活里的吃喝拉撒，还要关注孩子的学习和安全等。而没和孩子一起生活的父亲，得给孩子出抚养费。这抚养费可不是简单一笔钱，孩子的生活开销、上学费用还有看病买药的钱都算在里面。具体给多少抚养费，得看看孩子实际需要啥，父母能负担多少，还有当地的生活水平咋样。 要是有一方不想履行抚养义务，比如母亲不好好照顾孩子，或者父亲不给抚养费，另一方可以先跟对方好好商量。要是商量没用，那就可以去法院起诉，让法院来要求对方履行义务。要是法院判决后，对方还是不按照判决给抚养费，另一方还能向法院申请强制执行，让法律来保障孩子该有的权益。所以啊，父母都得清楚自己的责任，好好为孩子的成长负责。汕头法务
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离婚时孩子名下的钱款需分割不[律师回复] 不少夫妻在离婚时会纠结孩子名下的钱款是否要分割。这里要明确，离婚时孩子名下的钱款一般不用分割。因为从法律上讲，财产登记在谁名下，所有权就归谁。孩子名下的钱，所有权是孩子的，并不属于夫妻共同财产。 夫妻离婚分割的是婚姻存续期间的共同财产。根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益等都属于夫妻共同财产，但孩子名下的财产不在此列。 就算这些钱是夫妻一方或双方存进孩子账户的，也可看作是对孩子的赠与。赠与行为完成后，财产所有权就转移给了孩子。没有法定情形，比如为孩子利益着想，包括父母在内的任何人都不能随便动这些钱，更不能当作夫妻共同财产分割。所以离婚时别想着分割孩子名下的钱啦，若有复杂情况，可咨询专业人士。律图肇庆
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孩子十岁母亲未支付费用该怎么办[律师回复] 1、要是母亲没给十岁孩子支付费用，一般说的就是抚养费。这种情况下，孩子的法定代理人，大多就是直接带着孩子生活的父亲，可以通过下面这些办法来解决。 首先可以去和母亲商量。法定代理人先试着跟母亲好好谈一谈，告诉她养孩子是法律规定她得做的事，让她按照之前的约定或者法律规定给抚养费。同时，跟她讲讲抚养费对孩子长大有多重要，一起商量出一个合理的给钱计划。 2、要是商量没用，就可以找人来调解。可以找居委会、村委会或者孩子父母所在单位这些相关部门来帮忙调解。有第三方参与，说不定能让母亲意识到自己的责任，主动把抚养费给了。 3、要是调解也不管用，法定代理人就以孩子的名义去法院起诉。按照《民法典》的规定，父母要是不养孩子，未成年的孩子或者不能自己养活自己的成年孩子，都有权利让父母给抚养费。法院会根据孩子实际需要花多少钱、父母能负担多少，还有当地生活水平这些情况，来定抚养费给多少、怎么给。要是母亲不执行法院的判决，还能向法院申请强制执行。律图云浮
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非常想离婚，孩子的事情该怎么办[律师回复] 离婚时孩子抚养问题的处理方式，首先是双方协商。要是能达成共识，就在离婚协议里写清楚孩子抚养权归谁、抚养费怎么给、探视权如何行使等内容。毕竟离婚协议有法律效力，里面明确好了，双方之后按约定执行，能避免很多纠纷。 要是双方谈不拢，就只能让法院来判决。法院判抚养权时，一切以最有利于未成年子女为准则。像不满两周岁的孩子，一般会判给母亲直接抚养，这是考虑到这么小的孩子更需要母亲的照顾。要是孩子满两周岁了，父母还没就抚养问题达成一致，法院会综合多方面因素，比如双方的抚养能力，看看谁能给孩子更好的生活条件，还有孩子的生活环境，尽量维持孩子生活的稳定性来做判决。如果孩子已经满八周岁了，就得问问孩子自己的想法，尊重他们的真实意愿，因为这时候孩子已经有一定的认知和判断能力了。 抚养费方面，没直接抚养孩子的一方要出一部分或全部费用。给多少抚养费，得看孩子实际需要、父母双方的负担能力以及当地的生活水平。 最后，没直接抚养孩子的一方有探望孩子的权利，另一方得配合。探望的方式和时间，双方能商量好最好；要是商量不下来，就由法院来判。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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