婚姻家庭 法律问答
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媳妇有精神病，男方可不可以提出离婚[律师回复] （一）当女方为间歇性精神病人且精神正常可表达意愿时，男女双方可自行协商，一起到婚姻登记机关办理离婚登记。 （二）当女方为无民事或限制民事行为能力人时，男方只能向法院起诉离婚。男方需要先通过合法程序变更女方的监护人，变更后的监护人会作为女方法定代理人参与离婚诉讼。最终由法院判断夫妻感情是否破裂，若认定破裂且调解无效就会准许离婚，财产分割和子女抚养等问题会按保护妇女和精神病人权益的原则处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。汕头法务
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原告起诉离婚后可不可以选择撤诉[律师回复] （一）原告起诉离婚后想撤诉，要确保是自己自愿申请，没有受到他人强迫。 （二）申请撤诉的时间需把控在法院受理案件之后、宣告判决之前。 （三）撤诉行为不能损害国家、集体和他人的合法权益。 若被告存在重婚、家暴等违法犯罪行为，撤诉可能损害自身或他人权益，就不要申请撤诉。同时，要按时参加庭审，避免无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭而被按撤诉处理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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