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产品外观专利侵权后会面临什么处罚[律师回复] （一）对于专利权人，发现产品外观专利侵权后，应及时收集侵权证据，如侵权产品实物、销售记录等，以便后续维权使用。同时，可先与侵权人协商，要求其停止侵权并赔偿损失。若协商不成，可向管理专利工作的部门请求处理，也可直接向法院提起民事诉讼。 （二）对于侵权人，应认识到侵权行为的法律后果，及时停止侵权行为，配合管理专利工作的部门的调查和处理。若被判定侵权，应按照法律规定承担相应的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。广州法务
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生产产品外观侵权要赔偿多少合适[律师回复] 产品外观侵权赔偿数额确定有多种方式。优先以权利人因侵权受的实际损失确定，实际损失按侵权产品销量与权利人单件产品合理利润乘积算。若实际损失难确定，则按侵权人获利算，即侵权产品销量与单位利润乘积。 若权利人损失和侵权人获利都难确定，可参照专利许可使用费倍数合理确定。 对故意侵权且情节严重的情况，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿。 若上述方式均难以确定赔偿数额，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，确定给予三万元以上五百万元以下赔偿。 此外，赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为的合理开支。我国法律对被侵权者的保护力度十分到位，有利于维护市场的公平竞争。 建议企业加强知识产权保护意识，及时申请专利。同时需密切关注市场，及时发现侵权行为并采取维权措施。汕头法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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