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开了部分发票可以起诉吗[律师回复] 结论： 开了部分发票通常可以起诉，但要满足法定条件，且需评估证据和胜诉可能性。 法律解析： 依据法律规定，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件。开部分发票可作为证据，能证明双方存在交易及部分履行情况。当因发票开具、货款支付、服务提供等产生纠纷，且符合起诉条件时，当事人可向法院起诉维权。然而，仅部分发票可能不足以支撑诉求，还需收集合同、交付凭证、沟通记录等其他证据来证明事实。所以在起诉前，当事人应评估证据的证明力和案件胜诉可能性。如果对这类纠纷的起诉流程、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。广州法务
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律师说法·金融保险
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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