非诉讼类 法律问答
1263
万
解答量
1462
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到新房纠纷要怎样去仲裁[律师回复] 面对新房纠纷想通过仲裁解决？按下面步骤操作。 第一步，确认是否满足仲裁条件并查看有无仲裁协议。仲裁得双方自愿才行，要么购房合同里有仲裁条款，要么在纠纷前后达成书面仲裁协议，且要明确仲裁机构。同时，纠纷得是合同履行、房屋质量这类仲裁能管的事儿。 第二步，准备好仲裁申请材料。比如仲裁申请书，要写清楚自己和对方的基本情况、仲裁请求以及事情的来龙去脉；证据材料很关键，像购房合同、付款凭证、房屋检测报告等能支持自己诉求的都得带上；还要带上身份证等证明身份的文件。 第三步，把申请和材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间给出处理结果，受理了会通知你，还会给你仲裁规则和仲裁员名册；不受理也会说明原因。 第四步，进入仲裁审理阶段。仲裁庭会根据情况决定是开庭审理还是书面审理。你要按时参加庭审，在庭上说出自己的观点，出示证据，和对方辩论。 最后，仲裁庭会作出裁决。这个裁决是有最终效力的，从作出那天就生效。要是有一方不履行，另一方可以去法院申请强制执行。广州法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·非诉讼类
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询非诉讼类的法律问题
一键咨询
187****5762
152****1049
138****6376
