公司经营 法律问答
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股东变更的情形有哪些[律师回复] 结论： 股东变更有股权转让、公司增资扩股、继承、公司合并或分立等常见情形。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，股权转让是股东变更最常见的方式，包括内部转让和对外转让。内部转让相对自由，而对外转让需满足一定条件，其他股东享有优先购买权。公司增资扩股时，新股东注资获得股权，改变了原有的股东结构。对于继承，在自然人股东死亡后，合法继承人一般可继承股东资格，不过若公司章程另有规定则从其规定。公司合并或分立会使股东股权发生变化，引发股东变更。股东变更涉及诸多法律程序和规定，稍有不慎就可能引发法律风险。若在股东变更过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保变更行为合法合规。汕头法务
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变更法人有年龄限制吗[律师回复] 法律分析： （1）变更法人在年龄上有一定规定，下限是至少满16周岁。年满18周岁的成年人属于完全民事行为能力人，可担任法人；16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，也具备担任法人的资格。 （2）虽然没有严格的年龄上限，但从实际情况来看，法人需具备独立行使权利、履行义务以及参与公司决策与管理的能力。若年龄过大影响认知和决策能力，可能不利于公司运营和发展。 （3）变更法人必须依照公司章程和相关规定，通过法定程序来完成。 提醒：变更法人时要确保所选人员符合年龄及行为能力要求，严格按法定程序操作，不同公司情况有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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公司法人变更后果是怎样[律师回复] 结论： 公司法人变更会带来代表权变更、法律责任承担变化、影响公司信誉形象，且需办理相关变更登记手续。 法律解析： 公司法人变更后，原法定代表人失去代表公司进行法律行为的权力，新法定代表人获得对外代表权，能签署合同、参与诉讼等。在法律责任承担上，原法定代表人在职违法违规，公司先担责后可追责；新法定代表人对任职后公司行为负责。法人变更也会影响公司信誉形象，若新法定代表人信誉好、能力强，利于公司发展。同时，公司必须办理变更登记手续，未及时办理会面临行政处罚，登记完成后新法定代表人代表行为才具对抗第三人效力。若您在公司法人变更方面有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障公司合法合规运营。汕头法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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