工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤手术取钢板后还能休工伤假吗[律师回复] 工伤手术取钢板后能不能休工伤假，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，工资福利和原来一样。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 取钢板一般算后续治疗。要是医生觉得取钢板后得休养一段时间，还开了诊断证明和休假建议，那职工就能向单位申请继续休工伤假，单位得按停工留薪期的规定，保障职工工资福利。 但要是取钢板后身体恢复得不错，医生没建议休假，或者超过了规定的停工留薪期，就不能再以工伤假的名义休假了。要是职工身体不舒服还想休息，可以按单位的病假制度请病假。 总之，能不能休工伤假，关键看有没有医生的休假建议，以及是否在停工留薪期内。广州法务
5解答 3.9w浏览 -
小包工头自己揽活受伤该由谁担责[律师回复] 小包工头自己揽活受伤，责任该由谁来承担，得看具体情况。 要是小包工头以个人名义独立接业务，和发包方属于承揽关系。按照《民法典》的说法，承揽人在干活的时候伤到自己，定作人通常不用担责。不过，如果定作人在定作、指示或者选人方面有过错，那就得承担相应的责任。举个例子，发包方明明知道小包工头没资质或者不具备安全生产条件，还让他来干活，那发包方就得担一定的责任；要是发包方没过错，一般就由小包工头自己负责了。 要是揽活时涉及和别人合作，或者小包工头受雇于他人。要是存在雇佣关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，就得根据双方各自的过错来分担责任。像雇主要是没提供必要的安全保障措施，那就得承担相应的责任；要是小包工头自己操作不当，他也得自己担一部分责。 还有一种情况，如果能拿出证据证明伤害是第三人造成的，那这个第三人就得承担侵权责任。所以，小包工头揽活受伤后，得先弄清楚自己属于哪种情况，才能确定谁该对伤害负责。律图惠州
5解答 3.4w浏览 -
工伤员工有过错时该怎么追究责任[律师回复] 工伤认定遵循无过错责任原则，通俗来讲，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定的条件，就能被认定为工伤，并且可以享受工伤保险待遇。但也有一些特殊情况，要是单位想追究员工责任，也是有法可依的。 员工因为故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或者自杀而受伤，这就不能认定为工伤。如果是一般过错，并不是上面说的这些情况，单位不能因为员工有过错就不给人家工伤待遇。不过，要是员工因为自己的过错给单位带来了损失，单位能依照《劳动合同法》和内部的规章制度，让员工进行赔偿。就像员工不按照操作规程操作，弄坏了设备，单位就可以要求他赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。 单位想追究员工责任，得遵守法定程序和内部规章制度。制度内容得合法，制定的时候要民主，还得让员工都知道。同时，单位得收集好员工犯错和造成损失的证据，按照规定的流程来处理，这样才能保障员工的合法权益。 法律建议：员工要遵守单位规章制度和操作规范，避免因过错导致自身和单位受损。单位要完善制度，合法合规处理员工过错问题，保障双方的权益。律图云浮
5解答 3.1w浏览 -
工伤仲裁申请需准备什么材料[律师回复] 申请工伤仲裁，得准备好几类材料。 首先是主体资格证明材料。申请人要提供身份证复印件，证明自己是谁。要是被申请人是用人单位，就得准备它的工商注册登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这样就能明确仲裁的对象是谁。 劳动关系证明材料也很关键，这是认定工伤和仲裁的重要依据。比如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，也能起到证明作用。 工伤认定及相关材料也不能少。要提交劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，这可是认定工伤的重要文件。另外，医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗资料也得准备好，用来证明受伤情况和治疗过程。 仲裁申请书也得写好。要把双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容写清楚，而且要按照被申请人的人数提交副本。 最后，根据具体案件情况，可能还需要提供其他与仲裁请求相关的证据材料，像证人证言、视听资料等。 把这些材料都准备齐全，申请工伤仲裁就能更顺利。惠州法务
5解答 4.7w浏览 -
工伤时公司不给营业执照怎么处理[律师回复] 工伤认定时，公司营业执照是关键材料。要是公司不肯提供，别慌，有办法解决。 先尝试和公司协商。跟公司讲清楚，你要营业执照是为了做工伤认定，维护自己的合法权益，而且配合提供材料也是公司应尽的义务，好好沟通争取让公司配合。 如果协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，有权责令公司提供相关材料。你带上能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，到劳动行政部门反映，让他们介入处理。 也可以在国家企业信用信息公示系统查询公司登记信息。这个系统能免费查企业基本信息，里面就有营业执照的主要内容，查询结果打印出来能替代营业执照用于工伤认定。 若前面这些方法都不管用，申请工伤认定时，向工伤认定机构说明情况，提交工资支付凭证、工作证等能证明用人单位主体资格的其他材料，由机构根据实际情况调查核实。律图惠州
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****8951
132****2230
153****4265
