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故意损坏财物赔偿后还拘留吗[律师回复] 1.故意损坏财物赔偿后仍有被拘留的可能，是否拘留取决于具体案情。若损坏财物行为未构成犯罪，属于违反治安管理，即便已赔偿，公安机关仍可依据相关法律进行处罚，处五日以上十五日以下拘留，还可并处罚款。这是因为赔偿只是对受损方的民事补偿，而拘留是针对违法行为的行政处罚。 2.若行为构成故意毁坏财物罪，即便赔偿后也可能被刑事拘留。但积极赔偿并取得谅解，在量刑时可从轻处罚。 3.解决措施和建议：在遇到财物损坏纠纷时，应及时与受损方沟通协商赔偿事宜。若涉及违法，积极配合公安机关调查，主动赔偿并争取对方谅解，以降低处罚程度。同时，要增强法律意识，避免实施故意损坏财物的行为。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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