劳动纠纷 法律问答
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单位解除劳动合同补偿金赔偿多少[律师回复] （一）单位合法解除需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿数额。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。广州法务
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单方解除合同后赔偿申请要怎么弄[律师回复] （一）确定合同解除合法性。判断是否属于法定或约定可解除情形，合法解除无需担责，违法解除受损方可索赔。 （二）收集证据。包括合同原件、履行合同的凭证、因对方解约遭受损失的证明等。 （三）协商赔偿。以书面函件向对方明确提出赔偿要求、金额及计算依据。 （四）起诉。若协商不成，受损方可向法院起诉，准备好起诉状，写清双方信息、诉讼请求、事实与理由等，并提交相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。汕头法务
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