劳动纠纷 法律问答
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一个月以上没续签合同赔偿方式是什么[律师回复] 在工作中，没签书面劳动合同是常见的劳动问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。 双倍工资的计算起始时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日。要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者签书面合同，不仅要支付双倍工资，还会被视为从用工满一年的当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且要马上补签书面合同。 举个例子，劳动者入职第二个月起用人单位没续签合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求双倍工资。若第八个月补签合同，那第二个月到第七个月，用人单位都得付双倍工资。 要是劳动者想主张这笔赔偿，可先和用人单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，要注意收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。汕头法务
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遇到未约定薪酬的劳动合同该如何处理[律师回复] 要是遇到劳动合同里没约定薪酬的情况，可以这么办。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同对劳动报酬、劳动条件这些标准约定不明确，从而产生了争议，那用人单位和劳动者可以重新协商。双方得按照平等、自愿、公平的原则，好好商量薪酬金额、支付方式还有支付时间等关键内容，然后达成新的协议。 要是协商没成功，那就适用集体合同的规定。要是企业有集体合同，而且集体合同对劳动报酬有明确的说法，那就按照集体合同规定的劳动报酬标准来执行。 要是没有集体合同，或者集体合同里没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。也就是说，用人单位对于干一样的工作、付出同样的劳动，还取得相同成绩的劳动者，要支付一样的劳动报酬。 要是用人单位所在地有相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬水平，也可以参考这个水平来确定薪酬。在实际操作的时候，劳动者要收集相关的证据，像同岗位工资发放记录、行业薪酬标准等，这样才能维护好自己的合法权益。要是和用人单位还是谈不拢，那就可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。汕头法务
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签多少回劳动合同可转无固定期限[律师回复] 在劳动合同订立方面，有几种情况应当订立无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条说的是劳动者有过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时用人单位能解除劳动合同。第四十条第一项、第二项指的是，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。 还有，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。另外，若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。 如果遇到用人单位不按规定订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。广州法务
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合同期满不续约，该给予怎样的补偿[律师回复] 合同期满不续约是否有补偿，要区分劳动合同和其他民事合同。 对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期时，若用人单位提出维持或提高原合同约定条件续约，而劳动者不同意，这种情况用人单位无需支付经济补偿。但除此之外，单位需向劳动者支付补偿。补偿标准按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于其他民事合同，补偿与否要看合同里是否有相关约定。要是合同对期满不续约的补偿有明确说法，那就按约定来；要是没约定，一般不存在法定补偿义务，合同期满双方的权利义务就自然结束了。 简单来说，劳动合同期满不续约多数情况下有法定补偿，其他民事合同则看约定，没约定通常就没有补偿。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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