公司经营 法律问答
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子公司破产员工能否找母公司维权[律师回复] 1、子公司是有独立法人身份的，在法律上能自己承担民事方面的责任。要是子公司破产了，一般先用它自己全部的财产来偿还债务，这里面也包含员工的权益，像工资、经济补偿这些。员工一般是找子公司要自己的权益，通过破产的程序来解决。 2、子公司进行破产清算的时候，员工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，应该打到职工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金等，会在破产财产里优先偿还。 3、要是母公司利用子公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害子公司债权人（包括员工）的利益，员工可以根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的相关规定，要求母公司对这些债务承担连带责任，也就是员工可以找母公司维权。不过员工得拿出证据，证明母公司有滥用权力的行为，以及自己的权益受到了损害。 随着法律不断完善，未来对于这类公司破产员工权益保障的规定可能会更加细致和全面。子公司破产时，员工通常先找子公司主张权益，只有在特定情况下才找母公司维权。广州法务
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企业破产重整后抵押资产该怎样处理[律师回复] 企业破产重整后抵押资产该怎么处理呢？这得依据相关法律和具体情况来定。按照《中华人民共和国企业破产法》，在企业重整期间，原本对债务人特定财产享有担保权的人，暂时不能行使这个权利。不过呢，如果担保物有损坏的风险，或者价值明显减少，严重影响到担保权人权益了，那担保权人可以向法院申请恢复行使担保权。 当重整计划得到通过和批准后，抵押资产就按照这个计划来处理。重整计划可能有两种方式，一种是把抵押资产拍卖，用卖得的钱来偿还担保债权；另一种是抵押资产继续留在企业，企业按照计划规定的方式和时间，向担保权人还钱。如果企业能按计划还清债务，那担保权就没了。 但要是企业没按重整计划来做，有利害关系的人可以请求法院终止重整计划，然后宣告企业破产。这时候，抵押资产就会被列入破产财产，按照破产清算的程序处理。而抵押债权人对抵押物有优先拿到钱的权利。 所以说，企业破产重整后处理抵押资产，得按照法定程序和重整计划来，这样才能平衡好各方的利益，保证破产重整顺利，也保障债权人的合法权益。汕头法务
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破产重组一年没结果要怎么做[律师回复] 企业破产重组一年还没结果，不同主体有不同应对办法。 债权人方面，要密切留意破产管理人的工作进度。按照《企业破产法》，债权人能查阅相关资料，也可以要求管理人说明情况。要是发现管理人没好好干活、没忠实履行职责，债权人可以向法院申请换管理人。要是觉得重组计划不合理，损害了自己的利益，能在债权人会议上提异议，要求调整方案。 债务人得主动和债权人、投资人等交流，推动重组进行。要是因为自己经营有问题，导致重组进度慢，就得赶紧制定并落实改进措施，提高企业持续经营和偿债的能力。 法院在破产程序里起到监督和指导的作用。要是重组一直拖着没结果，利害关系人可以向法院反映，让法院加强对管理人的监督，督促其加快重组进程。必要的时候，法院可以依法决定是不是终止重组程序，宣告企业破产。 企业破产重组各方都要按照《企业破产法》行动起来，保障自己的权益，推动破产重组顺利完成。惠州法务
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买股票后公司破产，是否需承担债务[律师回复] 在投资领域，很多人购买股票成为公司股东。大家关心的一个重要问题是，若所买股票的公司破产，自己要不要承担公司债务。下面就从法律角度讲讲这件事。 根据《中华人民共和国公司法》，公司是有独立法人地位的，就像一个独立的人，有自己的财产和权利。公司得用自己全部财产去偿还债务。要是你买了有限责任公司的股票，那你作为股东，责任就以你认缴的出资额为限；如果是股份有限公司，就是以你认购的股份为限。 简单说，你买了股票，相当于完成了出资义务。公司在经营中欠的债，得用公司自己的财产去还。就算公司破产了，只要你没做滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务的事儿，那你的责任就只限于你出的钱或者认购的股份。 但有特殊情况。要是股东没把该出的钱出够，或者把出资抽走了，那就要在没出资或者抽逃出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。还有，如果股东和公司的界限模糊，个人财产和公司财产混在一起，那股东可能就得对公司债务承担连带责任。 给大家的法律建议是，投资时要清楚自己的责任范围，出资要到位。平时要注意保持个人财产和公司财产分开，避免出现人格混同的情况，这样才能更好地保护自己的权益。汕头法务
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破产清算完毕后是否可继续自主经营[律师回复] 1、通常来讲，企业破产清算完成后，就没办法再自己开展经营活动了。企业一旦进入破产清算，就会有专门的管理人来处理相关事务，他们要对企业现有的资产进行全面梳理，估算这些资产值多少钱，再把它们变成现金，用这些钱来偿还企业欠下的各种债务。等清算工作告一段落，企业的财产按照规定顺序分配完之后，就得去办理注销登记手续。企业完成注销登记，就相当于它作为一个“法律意义上的人”不存在了，既没有了享受民事权利的资格，也没有实施民事行为的能力，也就是说企业这个主体没了，自然没办法再自主经营。 2、但这里有个特殊情况。要是企业参与了破产重整或者和解程序，通过制定并实施重整计划或者和解协议，成功解决了自身面临的困境，重新具备了经营能力，那企业是可以接着经营下去的。不过这可不是在破产清算结束后继续经营，而是通过重整或者和解避免了破产清算。 3、要是原企业的出资人、股东或者其他相关人员还想做类似的生意，那可以去重新注册一家新企业，通过新企业开展自主经营。广州法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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