婚姻家庭 法律问答
238.4
万
解答量
2322
万
浏览量
五华县-曾利...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
主张离婚损害赔偿的时间范围多久[律师回复] 无过错方提出离婚损害赔偿请求有不同情况。在不同场景下，法院受理和处理方式不同。 1.无过错方作为原告，需在离婚诉讼同时提损害赔偿请求，否则法院不受理。这是为保证诉讼公正和效率，避免重复诉讼增加双方负担和司法成本。 2.无过错方作为被告，若不同意离婚且一审未提损害赔偿请求，二审提的，法院先调解，调解不成告知另行起诉。若双方同意二审一并审理，二审可一并裁判。这样既保障当事人权利，又遵循诉讼程序。 3.在婚姻登记机关办理离婚登记后提请求，法院应受理，但协议离婚时已明确放弃的除外。这体现对当事人意思自治的尊重。 建议无过错方在离婚诉讼中及时准确提出损害赔偿请求，保障自身合法权益。协议离婚时，仔细斟酌是否放弃该请求。律图汕尾
5解答 3.9w浏览 -
离婚后不想离开，要如何去处理此事[律师回复] （一）遵循约定或判决。若离婚协议或判决对房屋居住使用有相关内容，必须按其执行，若房屋归对方，强行居住会构成侵权。 （二）进行协商。不想离开原住所的一方可向对方说明合理理由，比如暂无居所，争取达成继续居住的合意并签订书面协议。 （三）尽快寻找新住处。若协商不成，不想离开的一方应尽快解决居住问题，避免法律纠纷。 （四）寻求救助。若因经济困难等无法解决居住问题，可向民政部门等相关机构求助。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图云浮
5解答 4.6w浏览 -
夫妻离婚男方诋毁女方要怎么处理[律师回复] 结论： 夫妻离婚后男方诋毁女方，女方可通过固定证据、要求停止侵权、报警、提起诉讼等措施维护自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。离婚后男方诋毁女方的行为侵犯了女方的名誉权。女方固定证据能为后续维权提供有力支撑，要求停止侵权是合理合法地制止侵害行为继续发生。若诋毁行为违反治安管理，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，警方会依法处理。对于情节严重构成犯罪的，依据《中华人民共和国刑法》，可追究其刑事责任。女方提起民事诉讼能让男方承担相应的民事责任，弥补自身损失。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图潮州
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
150****7980
139****3673
153****9620
