婚姻家庭 法律问答
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刷了的礼物要怎么将其收回来[律师回复] 刷了礼物还能不能要回来，得具体情况具体分析。 如果是无民事行为能力人刷礼物，像不满8周岁的未成年人，他们的刷礼物行为是无效的。因为法律规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为自始无效。所以，其法定代理人可以要求平台或主播把刷礼物的钱退回来。 要是限制民事行为能力人刷礼物，而且这个行为和他们的年龄、智力、精神健康状况不相符，比如超出了日常消费能力，法定代理人可以决定是否追认这个行为。要是不追认，那这行为就无效，也能要求退款。 而完全民事行为能力人正常刷礼物，一般会被看作是赠与行为。赠与行为完成后，通常不能随便撤销。不过，要是受赠人有严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、不履行对赠与人的扶养义务、不遵守赠与合同约定的义务等情况，赠与人可以在法定期限内行使撤销权，要回刷礼物的钱。遇到这种情况，可以先跟平台或主播协商退款，要是协商不成，就收集好相关证据，去法院起诉。律图云浮
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借彩礼后要离婚，欠下的债务怎么解决[律师回复] 1、借了彩礼后又离婚，所欠债务怎么解决，得先看这笔债务的性质。要是借彩礼的钱用在了婚后夫妻一起的生活中，那这笔债务基本会被认定成夫妻共同欠的债。按照《中华人民共和国民法典》的说法，离婚的时候，夫妻共同的债务得一起还。要是夫妻俩一起的财产不够还，或者财产是各归各的，那就两个人商量着怎么还；要是商量不拢，就由法院来判。像是办婚礼、婚后买生活用品，用的是借彩礼的钱，这种情况一般就按夫妻共同债务来处理。 2、要是彩礼借款是一方在结婚前为了给彩礼才借的，而且这笔钱没用在婚后两人共同生活上，那这就是个人的债务，得由借钱的那个人自己还。打个比方，借钱就是单纯为了满足对方要彩礼的要求，借了钱之后也没花在和夫妻生活有关的地方，这就属于个人债务。 3、另外，法律规定在一些情况下，给彩礼的一方可以要求对方把彩礼还回来。要是法院判对方返还彩礼，那这部分还回来的彩礼就能用来还借彩礼的钱。像夫妻办了结婚登记，但是实际上没在一起生活，或者婚前给彩礼导致给彩礼的一方日子过得很困难，离婚的时候，给彩礼的一方就能要求对方返还彩礼。汕头法务
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关于彩礼返还规定具体是什么样的[律师回复] 彩礼返还是很多人关心的问题。根据《民法典》及相关司法解释，在特定情形下，彩礼是可以要求返还的。 第一，如果双方没办理结婚登记手续，彩礼就该返还。因为给彩礼是为了结婚，这个目的没达成，对方当然可以主张返还。 第二，要是双方办了结婚登记，却没一起生活，后来又离婚了，也能要求返还彩礼。毕竟结婚就是为了一起过日子。 第三，婚前送了彩礼，导致送彩礼的人生活困难，并且双方离婚的，也能要求返还。这儿说的生活困难，是指靠个人财产和离婚时分得的财产，没办法维持当地的基本生活水平。 不过，后面这两种情况，得是在双方离婚的前提下才行。在实际操作中，法院不会简单地决定是否返还和返还多少。法官会综合考虑很多因素，比如双方共同生活的时长、有没有生育子女、彩礼的数额和用途、双方的过错程度等，来确定是否返还以及返还的比例，不是说一定就全额返还。要是遇到彩礼返还的纠纷拿不准，建议咨询专业人士。汕头法务
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彩礼和嫁妆都是女方的个人财产吗[律师回复] 彩礼和嫁妆是不是女方个人财产，得看具体情况。先说彩礼，如果是在结婚登记前送女方的，而且送彩礼的人明确说这是给女方个人的，那就算女方婚前个人财产。但要是在结婚登记后给的，又没说清楚是只给女方个人的，通常就会被当成夫妻共同财产。 现实里，很多彩礼都是为了结婚才给的。要是最后没办结婚登记，或者办了结婚登记却没一起生活，又或者送彩礼让送的人生活变得困难了，送彩礼的一方是可以要求把彩礼要回来的。 再说说嫁妆，如果是女方在结婚登记前就买好了带到男方家，一般会被当作女方婚前个人财产。要是在结婚登记后买的嫁妆，女方爸妈没说清楚是只给女方的，通常就属于夫妻共同财产；但明确说了只给女方，那就是女方个人财产。 这里要提醒大家，在处理彩礼和嫁妆问题时，最好把相关情况明确下来，避免以后产生纠纷和不必要的麻烦。要是在彩礼、嫁妆等问题上有了纠纷，建议及时咨询专业法律人士，这样能维护好自己的合法权益。律图汕尾
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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