工伤赔偿 法律问答
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上下班路上摔伤是否能认定为工伤[律师回复] 1、判断上下班路上摔伤能不能认定为工伤，要根据不同情况来看。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。 2、要是因为个人的问题，像自己不小心滑倒、绊倒，在上下班路上摔伤了，一般是不能认定为工伤的。这是因为这种伤害不是由交通事故或者条例里规定的特定事故造成的，也没有不是自己主要责任的第三方侵权情况。 3、要是在上下班途中因为交通事故受了伤，并且同时满足在合理时间、合理路线的上下班途中，再有交通管理部门认定，本人不用承担主要责任，这种情况下是能认定为工伤的。这里说的“合理时间”，不光有正常上下班的时间，加班或者因为其他合理事情导致上下班时间有变化也包含在内；“合理路线”是指从家到工作地点，或者从工作地点回家的合理路线。汕头法务
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突发疾病认定工伤48小时从何时起算[律师回复] 按照法律要求，要是想把突发疾病认定为工伤，这关键的 48 小时是从医院首次诊断时间开始算的。 这里的突发疾病，不管是啥类型的疾病都算。而这 48 小时从啥时候开始呢，就是以医院首次给做诊断的时间当作突发疾病计时的起点。举个例子，有员工在上班时觉得身体不舒服，自己吃了点药休息了一阵，结果病情越来越重，然后去了医院。这时候，就得从医院第一次给这名员工做诊断的时间来开始算这 48 小时。 这么定规矩，就是为了让大家清楚认定工伤的标准，免得在实际操作中因为不知道从啥时候开始算时间而产生纠纷。要是员工在上班时间和工作地点突然生病，并且在 48 小时内经过抢救还是没救回来去世了，这种情况就可以当作工伤处理。员工的家属能依据规定从工伤保险基金那儿拿到丧葬补助、家属抚恤金还有一次性工亡补助金这些工伤保险待遇。不过要是超过了 48 小时才去世，通常就没法认定为工伤了。汕头法务
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办公场地受伤能否符合工伤认定标准[律师回复] 在办公场地受伤，并不一定都能认定为工伤，得结合具体情况判断。 一般来说，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤是可以认定工伤的。比如在办公室里，被掉落的物品砸伤，或是因为办公设备故障受伤。另外，在工作前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时受伤，也符合工伤认定。 要是在办公场地因履行工作职责，受到暴力之类的意外伤害，同样能认定为工伤。例如员工制止他人违规行为被打伤。 但要是受伤是因为员工故意犯罪，或者醉酒、吸毒，又或是自残、自杀导致的，哪怕是在工作时间和工作场所内，也不能认定工伤。 还有一种情况，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。 办公场地受伤能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》，综合受伤的时间、原因、场所等因素判断。如果遇到这种情况，建议及时向当地社保部门申请工伤认定。广州法务
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下班途中遇车祸，该如何申报工伤[律师回复] 在下班路上遭遇车祸想申报工伤，可不是随便就能成的，得满足本人不是主要责任这个条件。下面给大家详细说说申报工伤的事儿。 先得准备好材料。要准备申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明书。申请表可以去社保行政部门的官网下载，也能直接去他们办公的地方领。证明劳动关系的材料，如果有劳动合同那最好，要是没有，工资发放记录、工作证这些也能行。诊断证明书必须是正规医院开的。 接着是提出申请。用人单位得在事故发生那天起规定的时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。 然后社保行政部门会对提交的材料进行审核。要是有必要，他们还会对事故伤害进行调查核实，这时候用人单位、工会组织、医疗机构还有其他有关部门，都得安排人配合工作。 最后，社保行政部门会在受理申请后的规定时间内，作出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。 要是有人对工伤认定的结论不满意，相关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。大家遇到这种事儿，一定要按照法律规定的流程来，保护好自己的合法权益。律图潮州
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交通事故主责可不可申报工伤[律师回复] 在交通事故里，能否申报工伤和责任认定密切相关。一般情况下，要是职工在交通事故中负主要责任，是没办法申报工伤的。按照《工伤保险条例》规定，在上下班路上，要是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，必须是非本人主要责任，才能认定为工伤。这就说，职工在这类事故里负同等责任、次要责任或者无责任，才符合工伤认定条件。要是职工负主责，就不符合这个标准，不能认定为工伤了。 不过也有特殊情况。要是交通事故发生在工作时间和工作场所内，是因为工作原因引起的，哪怕职工负主责，也可能被认定为工伤。例如，职工为了履行工作职责，在工作期间驾驶车辆出了事故，就算负主要责任，但只要是为完成工作任务导致的，就可以依据“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”条款来申报工伤。 给大家提个实用的法律建议：职工遇到交通事故，先别慌，要搞清楚事故发生的时间、地点和原因，判断自己承担的责任情况。如果不确定能否认定工伤，最好咨询专业法律人士或者当地的社保部门，这样能准确了解自己的权益和应该采取的措施。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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