医疗纠纷 法律问答
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不保证续保医疗险出险后是否还能续[律师回复] 不保证续保的医疗险，出险后能不能续保得看具体情况。要是保险条款里明确写了“不保证续保”，保险公司在续不续保这件事上有比较大的自主决定权。一旦被保险人出了险，保险公司觉得风险增加了，就可能拒绝给他续保。举个例子，被保险人在保险期间因为得了重大疾病住院治疗，在保险公司看来，这人后续找保险公司理赔的可能性大大增加。为了控制风险，保险公司可能就不会再和被保险人续签保险合同。 但这也不意味着一定不能续保。要是被保险人得的是轻微疾病，对身体健康影响不大，而且保险公司本身能承受风险的能力比较强，经营策略也比较好，那也有可能同意续保。不过，保险公司可能会对保险条款做些调整。比如提高保费，或者把已经得过的疾病列为除外责任，也就是这部分疾病以后不再保障。 所以大家在投保不保证续保的医疗险时，一定要仔细看看保险条款，搞清楚保险公司关于续保的具体规定和条件。这样能避免因为自己理解错了，等出了险才发现续不了保，给自己带来麻烦。惠州法务
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上诉医疗费胜诉后对方不给钱怎样处理[律师回复] 上诉医疗费胜诉后对方不给钱，有这些处理方式。 先确认判决书已生效，因为只有生效的判决书才有强制执行力。通常，若双方当事人都没在法定上诉期内上诉，判决书就生效了。 要是对方在判决书规定的履行期限内没支付医疗费，可向第一审人民法院，或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。 法院受理强制执行申请后，会给被执行人发执行通知，责令其履行义务。同时，法院会查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其名下财产。如果对方有能力执行却拒不执行，情节严重的，会触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。 在执行过程中，要积极配合法院工作，提供被执行人的财产线索，这样能帮助法院顺利执行，维护自身合法权益。惠州法务
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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