合同事务 法律问答
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海丰县-曾庆...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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附解除条件的赠与应怎样处理[律师回复] 1、附解除条件的赠与，就是赠与人跟受赠人在赠与合同里商量好一些条件。一旦这些条件达成了，那赠与合同就没用了，赠与人能让受赠人把送出去的东西还回来。 2、条件达成时，赠与合同的效力就自动没了。这时候，赠与人有权利要求受赠人归还赠送的财产。要是受赠人不肯还，赠与人可以试着和对方协商，也能找第三方调解，还可以通过仲裁或者到法院起诉等办法来解决。要是去法院起诉，赠与人得证明赠与合同是有解除条件的，而且这些条件确实已经达成了。 3、要是解除条件没达成，那赠与合同就一直有效，受赠人理所应当拥有赠送财产的所有权。赠与人不能随便把赠与撤销掉，除非出现法定能撤销的情况。比如说受赠人严重伤害了赠与人或者他的近亲，或者受赠人本来有照顾赠与人的义务却没做，又或者受赠人没履行赠与合同里说好的事情。 4、在签附解除条件的赠与时，为了保证双方的利益，最好白纸黑字写清楚条件的内容、怎么才算条件达成，还有双方都有啥权利和义务。合同签了之后，双方都要按照约定办事。要是有了纠纷，得赶紧根据法律规定和合同约定来维护自己的权益。惠州法务
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初次签三年合同到期终止是否该赔偿[律师回复] 初次签的三年合同到期后，用人单位赔不赔偿得看具体情况。 要是用人单位提出按原来条件或者提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下合同就自然终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，原来合同里工资、福利这些条件，续签的时候没降低甚至还提高了，可劳动者就是不想续签，那用人单位就不用掏这笔赔偿钱。 反过来，如果是用人单位不想续签，或者用人单位降低了合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意，按照法律规定，合同终止时用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 给劳动者的建议是，合同快到期时，多留意用人单位的续签意向和条件。如果用人单位降低条件续签，要勇敢维护自己的权益。而用人单位也得清楚法律规定，避免因不了解规则而产生不必要的赔偿支出。总之，双方都得明白合同到期后续签的相关法律要求，依法办事，保障各自的合法权益。汕头法务
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合同终止要不要支付经济补偿金[律师回复] 合同终止时，到底要不要给经济补偿金，这得看具体情况。咱们从不同类型的合同来分析。 在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律，要是劳动合同到期了，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者自己不愿意，这种情况用人单位就不用给补偿。还有，如果用人单位出现被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是自己决定提前解散这些情况，导致劳动合同终止的，也得给劳动者经济补偿。但要是劳动者开始正常享受基本养老保险待遇了，或者劳动者去世、被法院宣告死亡或失踪，这种情况下劳动合同终止，用人单位就不用给经济补偿。 在普通民事合同里，如果合同是因为正常履行完而结束，通常不会涉及支付经济补偿金。但要是因为一方违约让合同终止了，没违约的那一方可以按照合同里的约定和法律规定，让违约的一方承担违约责任，像赔偿损失之类的，不过这和经济补偿金不是一回事。 法律建议：签合同的时候，不管是劳动合同还是普通民事合同，都要仔细看条款。劳动者遇到合同到期等情况，要清楚自己有没有拿经济补偿的权利；签普通民事合同，要明确违约的责任和赔偿方式，这样遇到问题就能依法维护自己的权益。汕头法务
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合同超期一天费用要如何扣除[律师回复] 合同超期一天费用怎么扣除，得根据具体情形来定。要是合同里白纸黑字写清楚了超期一天费用的扣除办法、标准或者违约金数目，那双方就得按合同来。这就好比咱们签了协议，说好了超期一天扣一定比例的钱，那就按这个比例来扣。只要合同约定不跟法律法规对着干，大家就得遵守。 要是合同没提这事儿，双方可以坐下来好好商量，就超期费用达成个补充协议，确定怎么扣除、扣多少。要是商量不拢，受损失的一方可以找违约方赔偿超期带来的实际损失。不过，受损方得拿出证据来证明自己的损失，像因为超期多花了钱，或者少赚了利润啥的。 司法实践里也有相应的处理办法。要是违约方觉得合同里定的扣除费用或者违约金太高了，能找法院或者仲裁机构帮忙，把费用降一降；要是受损方觉得约定的费用不够弥补自己的损失，也能请求加钱。 这里给大家提个实用建议。签合同的时候，最好把超期费用的事儿写清楚，这样以后有问题就按合同来，能避免很多麻烦。要是遇到超期费用纠纷，先看看合同咋说，再考虑协商，协商不成可以走法律途径解决。广州法务
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合同已解除，是否还能起诉对方[律师回复] 合同解除了还能起诉对方吗？答案是可以。合同解除分协商解除和法定解除，不管是哪种方式，解除合同只是让合同的权利和义务关系结束，不影响咱们追究对方违约责任。 要是对方在履行合同时违约，哪怕合同已经解除，咱们作为受损方，仍能起诉要求对方赔偿违约带来的损失，承担违约责任。例如对方延迟履行导致合同解除，咱们就能要求赔偿直接经济损失、预期利益损失。 合同解除后，若有后续事务没处理好，像已交付的货物返还、已支付的款项退还等有争议，也能起诉解决。另外，要是双方对合同解除方式、时间、效力等有分歧，同样可以向法院起诉，让法院来裁判这些争议。 所以，合同解除不代表维权之路就断了。大家遇到上述情况，要积极运用法律武器，维护自身合法权益。如果情况复杂拿不准，也可寻求专业法律人士的帮助。广州法务
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律师说法·合同事务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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