诉讼仲裁 法律问答
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协议可不可以既约定诉讼又约定仲裁[律师回复] 协议不能同时约定诉讼和仲裁。按照《中华人民共和国仲裁法》，仲裁协议得有“选定的仲裁委员会”等内容，且仲裁遵循或裁或审制度。 要是协议里同时约定了诉讼和仲裁，仲裁协议往往会被判定无效。这是因为这种约定违反了仲裁的自愿性和排他性原则，导致争议解决方式不明确。纠纷发生时，双方没办法依据该协议确定用仲裁还是诉讼来解决问题。 遇到这种情况，若一方当事人向仲裁机构申请仲裁，另一方以仲裁协议无效抗辩，仲裁机构通常不会受理。但要是当事人向人民法院起诉，法院一般会受理。 为保障协议中争议解决条款有效且可执行，要明确约定单一的争议解决方式，也就是要么选诉讼，要么选仲裁。惠州法务
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若不满意仲裁结果要如何解决[律师回复] 要是对仲裁结果不满意，咱得看看是哪种仲裁，不同类型处理办法不一样。 先说劳动仲裁。劳动者要是对仲裁裁决不服气，在收到仲裁裁决书那天起 15 天内，能去人民法院起诉。但用人单位就有点不一样了，在一些法定的情况下，像仲裁裁决用错了法律法规，它可以在收到裁决书 30 天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 再说说普通民商事仲裁，它是一裁终局的。就是说裁决结果出来后，当事人不能就同一个纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委和法院都不会受理。不过也有例外情况，要是当事人能证明裁决有问题，比如根本没有仲裁协议，或者仲裁庭的组成、仲裁程序违反了法定程序，那就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院会组成合议庭来审查，如果真有法定撤销情形，就会裁定撤销。一旦裁决被法院裁定撤销或者不执行，当事人就可以和对方重新达成仲裁协议后再申请仲裁，也能直接向法院起诉。 大家得注意每种仲裁的时间限制和可申请撤销的情况，别错过维权的好时机。汕头法务
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个人有没有资格去仲裁[律师回复] 个人是能参与仲裁的。仲裁是解决平等主体（公民、法人和其他组织）间合同纠纷和财产权益纠纷的方式。 想作为申请人发起仲裁，得满足几个条件。首先要和纠纷有直接利害关系，明确要告谁，有具体的仲裁请求、事实和理由。同时，纠纷得在仲裁协议约定范围内，且属于仲裁委员会的受理范围。此外，得和对方有有效的仲裁协议，可以是合同里的仲裁条款，也能是纠纷前后达成的书面仲裁协议。 要是不小心成了被申请人，当对方依据有效的仲裁协议申请、仲裁委受理后，就进入仲裁程序了。这时得按规定时间和要求提交答辩书等材料，还要积极参与庭审，这样才能维护好自己的合法权益。 也有一些纠纷不能仲裁，像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些涉及人身关系的纠纷，以及该由行政机关处理的行政争议，就不能走仲裁流程。大家在遇到纠纷选解决方式时，要留意这些规则，避免走弯路。实在拿不准，也可以咨询专业法律人士。汕头法务
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遇到侵权问题，能不能进行仲裁[律师回复] 遇到侵权问题，有些情况下能通过仲裁解决，但要同时符合一定条件。按照《中华人民共和国仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，是可以仲裁的。侵权纠纷属于广义的财产权益纠纷，符合特定要求时能通过仲裁处理。 要进行仲裁，得有有效的仲裁协议。双方得在事前或者事后达成书面协议，明确把纠纷提交仲裁，还要确定仲裁事项和选定的仲裁委员会。如果没有这份有效协议，仲裁机构是不会受理的。 而且，侵权纠纷要具有可仲裁性。像涉及人身关系、行政争议等纠纷，一般不适合仲裁。比如，侵权造成人身伤害引发精神损害赔偿纠纷，纯粹的精神损害赔偿诉求可能没办法通过仲裁解决；涉及行政处罚引发的纠纷，也不在仲裁范围内。 要是满足了这些条件，当事人就能依据仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性和强制执行力。所以，侵权纠纷能不能仲裁，关键在于是否有有效仲裁协议，以及纠纷是否具有可仲裁性。惠州法务
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仲裁当场是否可对诉求作出修改[律师回复] 在仲裁过程中，是否能当场对诉求进行修改得看不同情况。从法律角度讲，仲裁规则一般是给了当事人变更仲裁请求这个权利的，但这并不意味着能随心所欲地改，有着一定条件和限制。 要是在仲裁当场提出修改诉求，仲裁庭会全面考虑各种因素后再做决定。要是修改诉求对仲裁程序的正常推进没啥大影响，也不会损害到对方当事人的合法权益，比如只是稍微调整一下诉求的金额或者范围，像原本要求赔偿一万元改成一万两千元，这种小幅度的合理变动，仲裁庭大概率会允许当场修改。 但要是修改诉求会让仲裁程序有重大改变，麻烦可就大了。比如说得重新确定举证期限、重新安排开庭时间，或者让对方当事人在答辩和举证上陷入困境，像原本只针对某项产品质量问题仲裁，突然新增一些与此前毫无关联的诉求，仲裁庭通常不会同意当场修改。这种情况下，会要求当事人按照既定程序，在规定时间内提出变更申请。 给大家提个实用建议，在仲裁前要尽量把诉求考虑周全。如果真有修改诉求的想法，先评估下对程序和对方的影响，要是影响小，可以尝试当场提出；要是影响大，就按程序在规定时间申请，这样能避免很多不必要的麻烦。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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