劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷一审律师费可以由对方出吗[律师回复] 结论： 在劳动纠纷中，一般情形下一审律师费由委托人自行承担，特殊情况下，如对方存在违法行为且诉讼请求包含要求对方承担维权合理费用（含律师费）并经法院认定等，对方可能需承担部分或全部律师费，具体需根据案件实际分析。 法律解析： 1、通常情况下，根据一般的法律原则和司法实践，律师费由委托人自行承担，这是基于委托代理关系的性质，委托人聘请律师为其提供法律服务，自然需承担相应费用。 2、在特殊情形中，若对方存在拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，且当事人在诉讼请求里明确要求对方承担维权合理费用包含律师费，经法院审理认定符合相关规定后，对方可能承担部分或全部律师费。但每个案件情况各异，是否支持需综合多方面因素判断。 劳动纠纷中律师费的承担问题较为复杂，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。惠州法务
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工伤还给发工资吗[律师回复] 工伤期间单位应当发放工资，这是对职工权益的重要保障。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这确保职工工伤治疗期间生活不受太大影响。 2. 期限有规定：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，既保障职工治疗时间，也防止期限过长影响单位正常运营。 3. 待遇有衔接：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，保障后续生活。 建议职工遭遇工伤及时申请认定，保留相关证据；单位应严格按规定发放工资，避免劳动纠纷；双方产生争议可通过协商、仲裁等合法途径解决。惠州法务
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没有签劳动合同可以申请哪些赔偿[律师回复] 结论： 未签劳动合同，劳动者可申请双倍工资赔偿（从用工之日起第二个月起至满一年止），还可能因单位违法解除等情况获得经济补偿，若存在未足额支付工资等情况也可要求相应赔偿，但申请赔偿要保留相关证据。 法律解析： 1、关于双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。 2、经济补偿方面，单位违法解除劳动合同等情形下，需按规定支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要举措。工作年限不同，补偿标准有所差异。 3、对于未足额支付工资、加班未付加班费等情况，劳动者有权要求相应赔偿。 劳动者在遇到这些问题时，由于法律规定较为细致复杂，涉及的证据收集和法律程序也有一定要求，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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