劳动纠纷 法律问答
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公司提前一月告知辞退离职怎么办[律师回复] 公司提前一个月告知辞退，劳动者可按下面步骤应对。 先搞清楚公司辞退的原因。要是因为劳动者有过错，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司带来重大损失，按《劳动合同法》，公司辞退且不用给经济补偿。 如果公司以经营问题或者劳动者不能胜任工作等非劳动者过错的理由辞退，就算提前一个月通知，也得按规定给经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司属于违法解除劳动合同，比如没正当理由辞退，或者依据不合法的规章制度辞退，哪怕提前一个月通知，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是和公司就辞退补偿问题谈不拢，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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在职人员离世后会给几个月工资[律师回复] 在职人员离世后，工资和相关待遇发放分两种情况。 一是因工死亡。按照《工伤保险条例》，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二是非因工死亡。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等规定，丧葬补助费和一次性救济金一般由企业支付。丧葬补助费通常是当地上年度社会月平均工资的几个月，像有些地方是3个月；一次性救济金大概是6 - 12个月死者本人工资，各地标准不同。 家属要落实这些权益，得按当地规定，准备好死亡证明、亲属关系证明等材料，和社保部门、用人单位沟通申请。要是遇到争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。汕头法务
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女职工产假被辞退，应得到怎样赔偿[律师回复] 在咱们的职场中，有些用人单位在女职工产假期间将其辞退，这其实属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工是可以获得相应赔偿的。 其中一项是经济赔偿金。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿的计算方式和女职工在单位的工作时长有关，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过半年但不满一年的，按一年算；工作不满半年的，给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另一项是补足产假工资或生育津贴。女职工产假期间，是有生育津贴或工资待遇的。要是因为被单位辞退，女职工不能正常享受这个待遇，单位就得补足相应的钱。要是女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金来出；没参加的话，单位就按照女职工产假前的工资标准发放。 女职工遇到这种情况，可以先和单位坐下来好好商量赔偿的事儿。要是协商不下来，也别着急，还可以选择向劳动监察部门投诉，让相关部门来帮咱们解决问题；或者去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。惠州法务
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若劳务派遣协议无效，劳动者工资怎么给[律师回复] 劳务派遣协议无效时，劳动者的工资该怎么支付有相关法律规定。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确，即便协议无效，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应报酬。 一方面，劳动者能要求实际用工单位按照同工同酬的原则来支付报酬。简单来说，就是在相同岗位，劳动者要和其他员工有一样的劳动报酬分配办法。要是用工单位没有类似岗位的员工，就参照当地相同或相近岗位的劳动报酬来定。 另一方面，如果实际用工单位拒绝支付或者支付的工资不够，劳务派遣单位作为用人单位要承担连带赔偿责任，劳动者可以向它主张自己的工资权益。 另外，要是因为劳务派遣协议无效给劳动者造成了损害，有过错的一方得承担赔偿责任。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 劳动者遇到这种情况，可以先跟实际用工单位和劳务派遣单位协商工资支付的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。不过申请仲裁的时候，得提供能证明劳动关系、劳动时间、劳动报酬约定等方面的证据。这里要提醒大家，别以为协议无效就拿不到工资了，这是常见的认知误区，一定要积极维护自己的合法权益。汕头法务
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要达到什么条件才会2N开除[律师回复] 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就要按经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金，这就是大家常说的“2N”赔偿。在哪些情况下，会涉及“2N”赔偿呢？ 首先，如果用人单位解除劳动合同不符合法定条件，就可能要“2N”赔偿。比如劳动者没有严重违反单位规章制度，也能胜任工作，单位却单方面解除合同，这就是不合法的。 其次，解除程序不合法也不行。就算有法定解除情形，用人单位也得按法定程序来。像单位进行经济性裁员，没提前三十天跟工会或全体职工说明情况，没听取意见，也没把裁减人员方案上报劳动行政部门，这就属于程序违法。 最后，违反禁止解除劳动合同规定同样属于违法。当劳动者处于特殊时期，像女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依照相关法律规定解除劳动合同，否则就是违法解除。 要是劳动者遇到单位的这些违法解除行为，别着急，可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。广州法务
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