劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职手续本人不到场可以办[律师回复] 通常来讲，要是离职手续本人没到场的话，就比较难直接去办理。离职手续一般包含好多内容，像工作交接、离职证明的开具之类的，这些事儿都得跟用人单位的相关部门以及人员当面去沟通、确认并且交接清楚。要是本人不在场，那很可能就会出现一些关键信息没法准确传达的情况，比如说离职原因的详细说明，还有没处理完事务的交接等等，这就有可能引发后续的法律方面的纠纷或者争议。 不过，在一些特殊的情形下，比如说本人因为不可抗力之类的原因没办法到场，那是可以委托别人去帮忙办理的，不过得提供授权委托书之类的相关材料，得把委托的事项和权限都明确清楚。 总之，一般来说离职手续本人到场去办理会更稳妥一些，这样能避免可能会出现的法律风险以及后续的各种纠纷。惠州法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****8972
139****9270
182****4192
