劳动纠纷 法律问答
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离职时未结算费用如何追讨[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决离职未结算费用问题的首选方式，能以和平友好的方式明确费用金额和支付时间，避免矛盾升级。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。 （3）申请劳动仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需向规定的仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。 （4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 提醒： 劳动者追讨费用时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。广州法务
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没有提前30天离职直接走人有啥后果[律师回复] 未提前30天离职属违法解除，需赔偿用人单位损失，但有限制。 法律后果 违约金：劳动合同无服务期或竞业限制约定的，用人单位不得主张违约金 赔偿损失：用人单位需举证实际损失（如项目延误、临时招人成本），且不得超过一个月工资 工资结算：已工作期间的工资必须支付，单位不得克扣 实务风险 新单位背调时原单位可能负面评价 行业圈子小，职业声誉受影响 档案、社保转移可能被拖延 应对建议 尽量协商离职，争取双方签字确认无争议 确需急辞的，书面说明原因并保留送达证据 单位主张高额赔偿的，要求其提供损失凭证，不合理部分可拒绝 结论：法律风险可控，但人情风险大于经济风险，能协商尽量协商。 如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625王睿琳律师
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老员工辞职补偿金是多少[律师回复] （一）老员工主动辞职，单位无过错，像不存在拖欠工资、未提供劳动保护等情况，员工不能获得经济补偿，此时员工应正常办理离职手续。 （二）若单位存在过错，如以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动、未依法缴纳社保费用、未及时足额支付劳动报酬等，员工辞职可要求单位支付经济补偿。员工要收集好单位过错的相关证据，与单位协商补偿事宜。 （三）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。汕头法务
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