合同事务 法律问答
71
万
解答量
1220
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济纠纷达成协议后又起诉有效吗[律师回复] 经济纠纷在达成协议后又起诉是否有效，需要具体情况具体分析。 如果双方已经就经济纠纷达成了具有法律效力的协议，并且该协议已经得到了履行或者双方均认可该协议的效力，那么通常情况下再起诉是无效的。因为协议是双方自愿达成的解决方案，具有约束双方的法律效力。 然而，如果协议存在欺诈、胁迫、重大误解等导致协议无效的情形，或者一方在达成协议后有违约行为，另一方有权依据法律规定起诉要求对方承担违约责任。 另外，即使协议是有效的，但在协议履行过程中出现了新的情况或者争议，导致协议无法继续履行，双方也可以通过诉讼来解决新的问题。 总之，经济纠纷达成协议后又起诉是否有效，取决于协议的具体情况以及是否存在导致协议无效或者可以解除协议的情形。在处理经济纠纷时，双方应尽量通过协商解决问题，避免不必要的诉讼。如果不得不通过诉讼解决，应确保诉讼请求有充分的法律依据。汕头法务
4解答 4.1w浏览 -
要约属于民事法律行为吗[律师回复] 要约的行为属性规范于民事法律之中。要约制度，通俗而言，乃是表达希望与他方建立合作关系的意愿之表现形式，完全满足了民事法律行为所设定之必备法律条件。所谓民事法律行为，乃民事参与者（简称民事主体）基于内心真实意愿，通过具体表达方式创设、更改及结束相互间的法律责任关系实践活动。其中，要约需要有如下几个关键要素予以确保：首先，必须由特定的当事人提出；其次，必须明确表达出缔结合同的意向；最后，其内容必须涵盖合同的核心条款，且这些条款必须具体而明确。以买卖合同为例，当一方当事人发出包含商品种类、价格以及数量等详细信息的要约后，若另一方当事人对此表示同意，则双方之间的合同便正式成立。因此，要约的提出及其效力的产生，无疑是合同签订过程中的关键环节，并对双方当事人均具有法律上的约束力。汕头法务
4解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
186****1503
186****1331
189****1378
