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您好 我想做个大学生代课网站 有没有违法风险[律师回复] 离婚问题需要看具体情况来分析。根据《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。如果双方都同意离婚且对子女抚养、财产分割达成一致，可以到民政局协议离婚，申请后有30天冷静期。如果一方不同意或达不成一致，需要向法院起诉离婚。法院判决离婚的标准是"感情确已破裂"。关于子女抚养权，法院会以有利于子女成长为原则，综合考虑双方的经济条件、教育能力、子女意愿等因素。财产分割方面，婚后取得的收入原则上各占一半。建议您收集好身份证、结婚证、子女出生证明、财产证明等材料，根据具体情况选择协议或诉讼方式。黄钊律师
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律师说法·互联网纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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