婚姻家庭 法律问答
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源城区-李俊...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚姻纠纷[律师回复] 婚姻纠纷的处理框架给您理一遍，您可以对号入座看自己卡在哪一环。第一，离婚途径：双方都同意离婚的，去民政局协议离婚，需要经过三十日冷静期，期满后双方再共同去领离婚证；一方不同意的，只能诉讼离婚，法院以夫妻感情确已破裂为标准，存在家暴、赌博吸毒恶习、分居满二年等情形的调解无效应准予离婚，第一次判不离的，六个月后可以再次起诉，实务中第二次判离概率大幅提高。第二，财产分割：婚前财产原则上归各自，婚后所得原则上共同分割，分割时照顾子女、女方和无过错方权益；一方隐藏、转移、变卖共同财产的，可以少分或不分——发现对方转移财产要尽早固定银行流水证据。第三，子女抚养：不满两周岁原则上由母亲直接抚养，八周岁以上尊重孩子真实意愿，两到八周岁按最有利于未成年子女原则综合判定；不直接抚养的一方支付抚养费（一般为月收入的百分之二十到三十），享有探望权。第四，损害赔偿：对方有重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃等情形的，无过错方离婚时可以请求损害赔偿。建议您把具体争议点（离不离、财产、孩子）说清楚，或者带上结婚证、财产凭证当面咨询，方案会精准得多。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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