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共同犯罪数额认定需具备什么条件[律师回复] 结论： 共同犯罪数额认定要从主客观两方面判断，主观需有共同犯罪故意及对犯罪数额的认知，客观要有共同犯罪行为，实行“部分实行全部责任”原则，量刑会考虑各共犯实际作用和参与程度。 法律解析： 从法律角度看，共同犯罪数额认定的主观方面要求各犯罪人有共同犯罪故意，他们不仅要明知与他人合作犯罪，对危害结果持希望或放任态度，还需对犯罪数额有概括或明确认知，像明确商定诈骗数额或有大致数额范围的共同意向。客观方面，共同犯罪人行为相互配合形成有机整体，共同导致犯罪结果，且与犯罪数额紧密相关。依据“部分实行全部责任”原则，即便只实施部分犯罪行为，也需对整个犯罪数额负责，但量刑会考量各共犯实际作用和参与程度。如果对共同犯罪数额认定及相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。汕头法务
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保管赃款会被认定成哪种犯罪[律师回复] 法律分析： （1）掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪针对的是明知是犯罪所得及其产生的收益而进行窝藏等行为，保管赃款属于此列。若主观明知是赃款且实施了保管行为，就可能构成该罪。 （2）司法实践里，判断“明知”并非简单看口供，而是结合交易时间、地点、价格、财物性质等具体案件情况综合认定。 （3）对于犯该罪的量刑，一般是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，单位会被判处罚金，相关责任人员也会依照规定受罚。 提醒： 不要轻易保管来源不明的财物，避免因不知情陷入犯罪风险。若涉及类似情况，建议及时咨询以分析具体案情。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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