刑事辩护 法律问答
271.2
万
解答量
2480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
为亲友牟利罪中亲友范围多大[律师回复] 在为亲友非法牟利罪里，“亲友”的法律范围没明确界定。一般来说，“亲友”既包含像配偶、父母、子女这类基于血缘、婚姻关系的亲属，也包括关系密切的朋友。 司法实践和法学理论判断“亲友”时，遵循实质判断标准。只要行为人利用职务便利，给和自己有亲密关系、利益关联的人非法牟利，就可能被该罪规制。这种关系可能源于情感、利益往来等，关键是行为人与特定对象联系紧密，能为其谋取不正当利益。 判断“亲友”，重点看行为是否违背禁止为特定关系人非法牟利的法条精神。要是行为人用职权让和自己关系密切的主体非法获利，导致国有公司、企业、事业单位利益重大损失，符合为亲友非法牟利罪构成要件，哪怕该主体和行为人的关系在传统概念里较模糊，也可能认定属于本罪“亲友”范围。大家要注意，别利用职务之便为身边人非法牟利，否则可能触碰法律红线。广州法务
5解答 3.9w浏览 -
五千元损失的情况会不会构成犯罪[律师回复] 在生活里，大家有时会遇到造成五千元损失的情况，可这是否构成犯罪，得按照具体情况和对应的罪名来分析。 先说诈骗罪。要是有人通过欺骗手段让对方损失了五千元，那就可能构成犯罪了。按照相关司法解释，诈骗别人公私财物的价值要是达到三千元到一万元，就算是“数额较大”，已经达到了诈骗罪的立案标准。也就是说，骗了五千元就可能被追究刑事责任。 再看故意毁坏财物罪。要是有人故意把别人或公家的东西弄坏，导致损失达到五千元以上，通常就会以这个罪名来处理。比如说，有人一气之下砸烂别人店里价值超过五千元的商品，那就很可能触犯此罪。 不过，并非所有涉及五千元损失的情况都构成犯罪。像合同诈骗罪，它对数额的要求通常比五千元要高，而且还要看看是不是真有非法占有别人财物的想法，以及有没有实施诈骗行为。 另外，要是虽然造成了五千元损失，但是存在正当防卫或者紧急避险等合法理由，那就不算犯罪。比如被人追杀时，为了逃命撞坏了别人价值五千元的自行车，这就属于紧急避险。 所以，当遇到涉及五千元损失的事情时，别着急下结论，要综合考虑具体罪名、行为方式还有各种相关情节，必要时可以找律师咨询了解清楚。汕头法务
5解答 4.4w浏览 -
多次盗窃是指受到处罚的行为吗[律师回复] 在法律层面，多次盗窃可不单单指那些已经受到处罚的盗窃行为。依据《中华人民共和国刑法》，多次盗窃是能构成盗窃罪的。啥是多次盗窃呢？就是在两年内有三次及以上的盗窃行为。这里着重说的次数，是实际发生盗窃行为的客观数字。不管这些盗窃行为最后有没有被发现，抑或是有没有受到处罚，只要满足两年内三次以上盗窃这个条件，就会被认定为多次盗窃。 打个比方，有个人在两年里偷偷摸摸地偷了别人五次东西。可能其中有几次因为没达到立案的标准，所以没受到刑事方面的处罚，又或者是因为情节很轻微等缘故，没有被追究法律上的责任。但在判定多次盗窃的时候，这五次盗窃行为统统都要算进去。也就是说，认定多次盗窃主要看的是盗窃行为实实在在发生的次数，而不是看有没有被处罚。 对于大家来说，这可是个重要的法律知识。千万不要以为没被处罚就不算数，从而产生侥幸心理去实施多次盗窃。一旦被认定为多次盗窃，那可就要面临盗窃罪的法律后果了。日常生活中，一定要遵守法律规定，靠自己的努力去获得财富，可别走上盗窃这条违法犯罪的道路。汕头法务
5解答 4.3w浏览
-
亲友告知的立功线索能不能算立功[律师回复] 1、通常情况下，亲友告知的立功线索不能算作立功。立功指的是犯罪分子检举他人的犯罪行为，并且经过核实是真实的，或者提供了关键线索，让其他案件得以侦破等情况。按照相关法律和司法解释，立功的线索来源得是合法正当的。 2、立功线索得是犯罪分子自己掌握的。要是线索是亲友告诉的，就不符合立功对线索来源方面的规定。毕竟，立功制度的设立，一是为了鼓励犯罪分子真心悔悟、积极接受改造，二是借助他们自己掌握的线索来打击犯罪、提升司法效率。要是把亲友告知的线索也认定为犯罪分子的立功，那就违背了立功制度设立的本意，还可能造成立功制度被乱用。 3、但要是犯罪分子把从亲友那里得到的线索，通过合法途径变成自己掌握的，还满足立功的其他条件，那情况就不一样了。比如亲友把线索告诉犯罪分子后，犯罪分子自己又去做了进一步调查、核实等工作，让这个线索有了独立性和可操作性，经过司法机关查证是真的，也侦破了案件。在司法实际操作中，要结合具体情况来判断这种行为算不算立功。广州法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
153****6405
185****9041
157****8178
