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被克扣工资过了劳动仲裁时间怎么办[律师回复] 要是被克扣的工资已经超过了劳动仲裁的时间，那就可以考虑去法院提起诉讼。不过，这里得注意诉讼时效的规定，通常是三年，得从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始算。 在诉讼的时候，一定要准备好相关的证据，像工资条、劳动合同、考勤记录之类的，这些能证明存在克扣工资的事实。同时，还要明确自己的诉求，就是让用人单位把克扣的工资给补上，还要给相应的赔偿。 得提醒一下，诉讼这个过程挺复杂的，涉及好多法律程序和证据方面的要求。要是自己对法律知识和诉讼经验不太懂，那就可以请专业的律师来代理，这样能更好地维护自己的合法权益。 总之，虽然过了劳动仲裁的时间，但是还是可以通过诉讼这条路来解决克扣工资的问题，不过得赶紧行动起来，并且做好充分的准备。汕头法务
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劳动仲裁11个月双倍工资算提成[律师回复] 在劳动仲裁这事儿里，那 11 个月的双倍工资通常是不涵盖提成的。双倍工资，就是用人单位没按照规定跟劳动者签书面劳动合同，得给劳动者支付的工资补偿。提成，是劳动者靠着销售业绩之类的因素拿到的额外报酬，它跟没签劳动合同的双倍工资性质可不太一样。 一般在劳动仲裁的时候，会把正常工作时间的工资当作计算双倍工资的基础，像提成这类绩效性收入是不算在里面的。不过具体到底咋算，得看劳动合同是咋约定的，还有公司的薪酬制度是啥样，以及当地的劳动法律法规是怎么规定的。要是有争议了，就可以通过劳动仲裁程序，让仲裁庭根据具体的情况去认定和裁决。汕头法务
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旷工被开除可以劳动仲裁吗[律师回复] 旷工被开除后，通常是可以进行劳动仲裁的。当用人单位依据旷工这一理由合法地解除劳动合同之时，必须要满足旷工达到其用人单位规章制度所规定的次数或者时长等相关条件才行。倘若用人单位的规章制度本身不合法，又或者在解除程序方面存在着瑕疵，那么劳动者就有权利申请劳动仲裁，要求用人单位支付因违法解除劳动合同而应给予的赔偿金。需要注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，必须要在规定的时效内提出。一般来说，这个时效是从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算，期限为一年。在申请劳动仲裁的过程中，劳动者一定要准备好相关的证据，像劳动合同、考勤记录等这些能够证明自己主张的材料。只有这样，才能在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。总之，旷工被开除后到底能否进行劳动仲裁，这需要根据具体的实际情况来进行准确的判断。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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