诉讼仲裁 法律问答
1106
万
解答量
1305
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些不能作为证人[律师回复] 法律分析： （1）生理或精神有缺陷、年幼且不能辨别是非、正确表达的人不能作为证人。像有严重智力障碍、患精神疾病的人，难以准确感知事实与清晰表达情况；年幼且认知和表达能力不足的儿童也不符合证人条件。 （2）诉讼代理人不能同时兼任证人。同一案件中身兼两职会导致角色冲突，破坏司法公正与诉讼秩序。 （3）办理本案的法官、书记员、鉴定人、翻译人员和检察人员不能作为证人。他们需保持中立履行职责，若作证会干扰案件正常审理。 提醒： 在诉讼中要严格审查证人资格，确保证人符合法律规定，避免因证人不适格影响案件审理。若对证人资格有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。汕头法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
153****7889
132****7625
180****3722
