公司经营 法律问答
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离婚后，夫妻一方代持的股权应怎样分配[律师回复] （一）若能证明代持关系，无需对股权本身进行分配，因为实际出资人享有权益。但要对代持期间的收益，像分红等按照夫妻共同财产进行分割，一般是均等分割，也会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 （二）若不能证明代持关系，代持股权可能被认定为夫妻共同财产。可以双方协商由一方取得股权并给另一方补偿；也可以双方都不想要股权，依法转让后分割转让款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。汕头法务
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小股东退股是否要获大股东认可[律师回复] 1.小股东退股通常无需大股东认可。退股方式多样，不同方式有不同规定。 2.若小股东将股权转让给其他股东，属于内部转让，按公司章程操作即可，一般无需大股东同意。 3.若转让给股东以外的人，需其他股东过半数同意，不同意的股东应购买该股权，不购买则视为同意转让。 4.出现法定情形，如公司连续五年盈利却不向股东分配利润等，小股东可行使异议股东股权回购请求权，请求公司按合理价格收购其股权，无需大股东认可。 5.通过公司减资退股，需股东会以三分之二以上表决权通过，虽大股东表决权有影响，但并非单纯取决于其认可。 建议小股东退股时先熟悉公司章程和相关法律规定，依据自身情况选择合适退股方式，遇到问题可咨询专业法律人士。惠州法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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