合同事务 法律问答
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阳江-廖伟...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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合同未履行产生违约金该如何处理[律师回复] 合同未履行产生违约金可按以下方式处理。若合同有明确约定违约金数额或计算方法，违约方应依约支付给守约方。当违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整，过分高于损失的可适当减少，低于损失的可请求增加。 解决措施和建议如下： 1. 合同履行过程中，双方应仔细查看合同约定，明确违约金相关条款，确保自身行为符合合同要求，避免违约。 2. 若认为违约金不合理，要及时收集造成损失的相关证据，通过合法途径请求调整。 3. 发生违约金支付争议时，双方应优先尝试协商解决，达成一致意见。若协商无果，守约方要及时准备好合同及相关证据，通过诉讼或仲裁维护权益。惠州法务
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装修合同违约责任如何承担[律师回复] 装修合同违约责任承担方式丰富多元。继续履行是重要方式之一，当一方未依合同约定完成装修任务，另一方有权要求其继续履行义务。采取补救措施同样关键，若装修质量未达标准，违约方需进行修复、返工等操作以契合合同要求。 赔偿损失是常见的承担方式，违约行为致使对方遭受损失，违约方应予以赔偿，损失涵盖直接损失与可得利益损失。支付违约金也不容忽视，合同若约定了违约金条款，违约方需按约支付。 针对双方都存在违约行为的情况，各自承担相应责任。具体承担方式要依据合同约定和实际违约情形判定。 解决违约问题时，双方可先尝试协商。若协商无果，可通过诉讼或仲裁途径解决，维护自身合法权益，确保装修合同顺利履行 。汕头法务
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跟商场签了合同但不想要了要承担什么责任[律师回复] 在合同事务中，是否能单方面放弃合同以及相应后果，取决于合同具体约定和所处阶段。合同生效后单方面不想履行属于违约。 《民法典》规定了多种违约责任形式。首先是继续履行合同，即严格依照合同约定执行；其次是采取补救措施，对未履行部分加以完善弥补；再者是赔偿损失，涵盖商场因违约遭受的直接损失和可预见的间接损失；若合同明确约定违约金额或计算方式，还需支付违约金 。 但存在法定可解除合同的情形，像因不可抗力导致合同目的无法实现，此时可不承担违约责任。 为妥善处理，建议先仔细查看合同条款，再结合实际情况与商场友好协商，以此尽量降低自身损失。广州法务
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合同有效期过了未付款这种情况该怎么办[律师回复] 合同有效期届满未付款，应依合同约定与法律规定处理。若合同明确约定付款期限与违约责任，可依约追究对方责任。即便合同有效期过了，基于诚实信用原则及履行情况，若一方履行主要义务且对方接受，合同关系可能依然存续。 解决措施如下： 1. 先协商，向对方发送催款函，清晰告知其付款义务、逾期后果，并限定合理付款期限，争取友好解决纠纷。 2. 若协商无果，考虑提起诉讼。请求法院判令对方支付款项并承担违约责任，以法律手段维护自身权益。 3. 注重诉讼时效问题。务必在规定时效内主张自己的权利，避免因时效问题导致权利无法得到有效保障，确保自身合法权益得以维护 。广州法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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