债权债务 法律问答
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破产案件中债权债务能抵消吗[律师回复] 破产程序里的债权债务抵销，不是随便就能操作的，必须严格符合法律划定的条件和流程，不能图省事直接自行抵扣。 按照破产法相关规定，最核心的基础要求是，用来抵销的两方债权债务，全都得是在法院正式受理破产申请之前就已经形成的。也就是说，债权人得在破产受理前就欠了破产企业的钱，之后才能拿着自己对破产企业的债权，去向破产管理人提出抵销申请。 就算这个时间要求满足了，碰到几种特殊情况也还是不能抵销。比如破产企业的债主，是在破产申请被受理之后才从别人手里拿到对这家破产企业的债权的，这种情况就不准抵销，避免有人靠事后收购债权变相拿到优先受偿的特殊待遇。还有债权人明明已经知道破产企业还不上钱、或者已经有人提了破产申请，还故意反过来欠破产企业的钱，比如明知道对方快垮了还特意供货让自己变成对方的债务人，想靠抵销把自己的债权全额覆盖，这种恶意操作也不被允许。反过来破产企业的债务人明知对方有破产迹象，还刻意去拿对这家企业的债权套利，同样也不能抵销。不过也有例外，如果这些情况是因为继承、法定的债权转让这类法律规定的事由导致的，或是相关事实早在破产申请提交一年前就已经发生了，就不受这些禁止规则的限制。 抵销不是系统自动就能生效的，得由债权人主动找到破产管理人提交申请，管理人会逐一核查申请是否符合所有法定条件，符合要求的才会同意抵销，不符合的直接驳回。要是双方对能不能抵销有争议，也可以走破产债权确认诉讼的途径去理清争议。 这种抵销本质上是破产程序里少数能让债权人跳出普通债权按比例分配规则、变相获得优先清偿的特殊例外，所有操作的边界都被法律严格框定，一点都不能随便放宽。广州法务
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合同纠纷时债务产生的时间是什么样[律师回复] 很多人签合同的时候，常会漏写具体的履行时间，比如没说清什么时候付尾款、什么时候交货物。这种情况下，你作为债权人第一次开口找对方要钱、要求对方履行义务的那天，就相当于履行期限到了，对方从这一刻开始就有必须按要求办事的义务。要是对方从这一刻开始还拖着不办，就已经侵犯了你的合法权益，你自己这时候也完全清楚对方没履约，诉讼时效就从这天开始算。要是你当时体谅对方，主动给了对方一段凑钱或者备货的宽限期，那诉讼时效就等这段宽限期过完了之后再开始起算，不用从你第一次提要求的那天急着算。 如果当初签合同的时候就说好，同一笔钱分好几期慢慢给，比如分十二个月还完一笔欠款，这种属于同一债务拆分成分期履行的情况，不用每到一期没还就单独算一次诉讼时效，统一从最后一笔钱的约定履行时间到期那天，再整体开始计算时效就可以。 合同提前解除的时候，时效的计算要分不同情况来区分处理。如果是因为对方违约导致合同解除，你要找对方要违约损失赔偿，这类请求权的诉讼时效，直接从原本合同约定的正常履行期限到期那天开始算。要是合同解除之后，双方已经坐下来谈好了后续怎么返还原物、怎么补偿，还白纸黑字签了新的约定，对方到了新约定的时间还是不履行，那诉讼时效就从这份新协议写的履行期限届满那天开始起算。广州法务
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5年的应付账款该怎么去处理[律师回复] 对于已存续5年的应付账款，咱们得从法律角度认真对待。 第一步得核实账款。这好比是给债务做个“体检”，仔细查看原始凭证、合同协议这些“健康证明”，确定债务到底是不是真的存在，金额对不对，有没有啥争议。要是这一步没做好，后续可能会有麻烦。 接着是跟债权人沟通协商。咱要主动跟对方说清楚公司目前的状况，如果暂时没能力还钱或者还钱有困难，可以一起商量出一个合理的还款计划。而且一旦双方谈拢了，一定要签个书面协议，把还款时间、金额还有方式这些关键事儿都写清楚，就像立个“字据”，以后有啥问题也能有个依据。 在账务处理上，要按照会计准则来。要是最后确定这笔钱不用还了，就得把它当作利得算进营业外收入，及时调整账务，不然财务数据就不准了，这可是违反财务法规的。 另外，这里面还有法律风险。债权人在诉讼时效内是可以通过法律途径来讨债的。要是被起诉了，咱可不能躲，得积极去应诉，按照法院的判决还钱。要知道，债权人向法院请求保护民事权利是有时间限制的，这个时间还可能因为一些法定情况中断或者中止。 最后，为了避免以后再出现类似的事儿，得建立健全应付账款管理制度。定期清理和检查账务，及时发现并处理逾期的应付账款，从根本上解决问题。广州法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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