婚姻家庭 法律问答
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阳江-谢苑...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
阳江-唐观...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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18岁以下遗产被亲戚保管要怎么处理[律师回复] 在法律范围内，18岁以下的人属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，他们要是有遗产，一般得由法定代理人帮忙保管。要是亲戚不是法定代理人却把遗产保管起来了，咱得这么应对。 先明确谁是法定代理人。通常情况下，父母是未成年孩子的法定监护人，要是父母都在，而且有能力监护，那孩子遗产就由父母管。可要是父母不在了，或者没能力监护，那爷爷奶奶、外公外婆等就按顺序成为监护人，来管理遗产。 要是亲戚保管遗产但没正当理由，法定代理人就有权让亲戚把遗产还回来。要是亲戚耍赖不还，法定代理人能以未成年人的名义去法院起诉，不光要亲戚归还遗产，还能要求赔偿可能的损失。去法院打官司的时候，法定代理人得准备好证据，像遗嘱、财产证明这些，来证明这遗产是属于孩子的，还有亲戚保管遗产这个事儿。 即便亲戚是法定代理人来保管遗产，也得按法律办事，好好管理，不能损害孩子的利益。要是法定代理人乱处理遗产，其他有监护资格的人能去法院申请换人当监护人，同时要求原来的法定代理人赔偿损失。 给大家的法律建议就是，遇到亲戚非法保管遗产这种事别慌，按法律程序来。平时也要多留意保存好财产相关的证据，以防万一。不管是谁保管未成年人遗产，都得遵守法律，为孩子着想。律图潮州
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儿子先去世，母亲的继承份额由谁来继承[律师回复] 这是法定继承里转继承或代位继承的问题。儿子先去世，母亲能继承儿子遗产的份额，会因母亲去世时间不同而有差别。 如果母亲在儿子去世后、实际拿到儿子遗产前去世，就会发生转继承，母亲应继承儿子遗产的份额将由其法定继承人，也就是她的配偶、子女、父母来继承。若儿子有兄弟姐妹，他们会和母亲的其他法定继承人一起继承这部分遗产。 要是母亲在实际继承儿子遗产前就去世了，就适用于代位继承。按照我国民法典规定，被继承人的子女先于被继承人死亡，其直系晚辈血亲可以代位继承。所以，儿子的子女，也就是孙子孙女等，可以代位继承原本母亲应继承儿子的那部分遗产。 对于这类问题，建议涉及相关继承的人员先了解清楚自身在继承关系中的地位和权益。可以通过查阅法律条文或咨询律师，明确继承份额。在处理遗产时，尽量与其他继承人友好协商，若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼来解决纠纷。律图揭阳
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父母不让女儿继承遗产该怎么办[律师回复] 我国继承分法定继承和遗嘱继承。要是父母立了合法有效的遗嘱，把遗产指定给他人，排除女儿的继承权，这时遗嘱继承优先，女儿通常不能继承。因为遗嘱是被继承人自由处分财产的方式，符合法律规定的形式和实质要件，就有法律效力。 要是父母没立遗嘱，按法定继承，女儿是第一顺序继承人，和其他第一顺序继承人有平等的继承权。父母不让女儿继承，就侵犯了她的法定继承权。 遇到这种情况，女儿可以先和父母沟通，说明自己的合法权益，争取协商解决。要是沟通没用，女儿可以向人民调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调，让双方达成一致。如果调解还是不成，女儿有权去法院起诉，要求按法定继承分割遗产。起诉时，要准备好相关证据，像证明亲属关系的证据等，这样才能保障自己的合法继承权。广州法务
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公证放弃遗产已经签字了又反悔了怎么办[律师回复] 公证放弃遗产签字后反悔，处理方式得看具体情况。 要是遗产还没处理，想反悔的话，法院会看放弃的理由。要是有正当理由，比如受胁迫、有重大误解，不是真心想放弃，法院可能会支持反悔。但要是没正当理由，法院一般不会准许，毕竟公证过的放弃声明能证明是真实想法。 可要是遗产已经处理完了，这时候反悔就没用了。因为遗产处理后，所有权已经合法转移，就算反悔也没法重新分配。 如果想反悔，不妨先和其他继承人商量。要是大家都同意反悔，重新分割遗产，那就按商量好的来。要是商量不成，想反悔的继承人可以去法院起诉，法院会根据反悔的理由等情况来判决。所以，做放弃遗产的决定要慎重，一旦签字公证，再反悔可就没那么容易了。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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