劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资补发后应怎样处理[律师回复] 公司拖欠工资补发后，劳动者和公司都还有一些事要处理。 对劳动者来讲，如果因为公司拖欠工资遭了损失，像有额外费用支出或者产生了利息等，有权利向公司提出赔偿。先和公司好好商量赔偿的事，要是公司不答应，自己就要注意收集相关证据，比如多支付的费用凭证等，然后去申请劳动仲裁，让公司赔偿实际损失。另外呢，看看有没有符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情况。要是因为公司拖欠工资，自己不想干了，和公司解除了劳动合同，那公司就应该给经济补偿。 从公司的角度看，得好好找找拖欠工资的原因，可能是资金周转问题，也可能是财务流程问题。找到原因后，要完善财务管理和薪酬发放制度，防止以后再出现拖欠工资的事。还得主动和员工沟通，把拖欠的原因说明白，并且告诉员工之后有啥改进措施，这样才能修复和员工的关系，让员工能继续好好工作，对公司保持忠诚。 要是之前劳动行政部门已经介入调查了，公司补发工资后，要及时给他们报告情况，配合后续处理。要是行政部门觉得公司拖欠工资违法了，还是会给行政处罚，这时候公司就得依法承担责任，该罚款罚款，该整改整改，别不当回事。广州法务
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公司判决后仍不发工资该怎样处理[律师回复] 公司判决后仍不发工资，劳动者可以这样做。 判决书规定的履行期限到了，公司却不付工资，劳动者能向第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的、被执行财产所在地的人民法院申请强制执行。申请的时候，要准备好强制执行申请书、生效法律文书副本这些材料。 法院受理后进入执行程序，会去查询公司的财产状况。法院有权冻结、划拨公司的银行存款，也可以查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产。有一种情况要特别注意，如果公司明明有能力执行判决却故意不执行，而且情节严重，那么公司以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会被认定构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。 除此之外，劳动者还可以要求公司支付迟延履行期间产生的债务利息，这能帮大家更好地保障自己的合法权益。 在整个执行阶段，劳动者得积极配合法院的工作。比如说，要是你了解公司的财产线索，就及时提供给法院。这样能让法院更高效地执行判决，咱们也能更快拿到工资。汕头法务
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入职首月不满月，工资该如何计算[律师回复] 入职首月不满月时，工资一般按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。 工资计算有两种常见方式。一种是先确定月工资标准，再算日工资。用月工资收入除以月计薪天数得到日工资，月计薪天数通常按21.75天算。之后用日工资乘以实际出勤天数，就是当月工资。举个例子，月工资标准5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，若出勤10天，当月工资就是229.89×10 = 2298.9元。 另一种情况，若劳动合同有特殊约定，就按约定来。不过这约定不能低于当地最低工资标准，不然约定无效。用人单位要在和劳动者约定的日期发工资，要是赶上节假日或休息日，得提前在最近的工作日支付。 要是用人单位没按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。广州法务
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工资卡收到不明转账要怎样处理[律师回复] 1、万一工资卡收到不明不白的转账，得先把转账记录留好。这记录可重要了，以后查钱是从哪儿来的就全靠它。不管是从银行APP上截的图、短信里的通知，还是纸打的对账单，都得好好保存。 2、接着就该找银行问问情况了。可以打银行客服电话，也能直接去银行网点，跟工作人员说清楚收到了不明转账，让他们帮忙查查是谁转的。银行会按照规定和流程，给提供一些必要的信息。 3、要是从银行问到了转账方的信息，就试着跟对方联系一下，问问为啥给自己转钱。要是发现是对方转错了，咱就得讲诚信，赶紧把钱还回去。按照《民法典》里不当得利的说法，没正当理由拿到不该得的钱，人家受损失的人是有权让还钱的。要是赖着不还，人家可以走法律程序，到时候不光得还本金，可能连利息都得给。 4、要是费了半天劲，还是联系不上转账的人，也搞不清为啥转钱，就得赶紧报警了。这样能避免自己不小心卷入违法交易或者掉进诈骗陷阱。广州法务
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