工伤赔偿 法律问答
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员工遭遇工伤要赔付哪三项费用[律师回复] 员工在工作中遭遇工伤，有三项常见的重要赔付费用，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这些赔付都有相应条件。 先说一次性伤残补助金，只要员工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，工伤保险基金就会给出这笔赔偿。它的数额和伤残等级有关，是按照员工本人工资乘以一定月数来计算的。就像十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。这就好比给受伤员工在经济上打了一针“强心剂”。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在劳动合同期满结束，或者员工自己主动提出解除劳动合同等情况才会支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为工伤员工后续可能的看病治疗费用做准备；一次性伤残就业补助金由单位来付，是考虑到员工因为伤残在找工作、工作上可能会受影响而给的补偿。这两项费用具体给多少，由各个省的政府来规定。 其实工伤赔付不只有上面说的三项，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。员工要是不幸遭遇工伤，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能合法合理地拿到该有的工伤待遇。建议员工平时多了解点工伤相关的法律知识，遇到工伤别慌，及时维护自己的权益。律图潮州
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离职的时候，工伤赔偿该怎么处理[律师回复] 离职时的工伤赔偿有多个方面，要按法定程序来处理。完成了工伤认定和劳动能力鉴定的员工，能享受对应待遇。 要是员工被认定为五级至十级伤残，离职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障员工后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿员工因工伤在就业方面受影响。具体标准由省级政府规定。 在处理流程上，员工得和单位、工伤保险经办机构沟通。申请一次性工伤医疗补助金，要向工伤保险经办机构提交工伤认定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。主张一次性伤残就业补助金，要向所在单位提出。如果单位拒绝支付，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 员工主张权益得在规定时效内，不然超过期限就可能受损。还要妥善保存工伤相关的诊疗记录、费用票据等等，这些能在需要的时候作为证据使用。广州法务
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员工上班首日受工伤该如何赔偿[律师回复] 员工上班第一天就受工伤该怎么办？赔偿咋弄？别慌，下面给你说说赔偿流程和标准。 要是员工受工伤，用人单位得在事故发生后的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在事故发生一年内去申请。 工伤认定完，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。用人单位、工伤职工或者近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 赔偿标准得根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定，等级不同，赔偿金额和待遇也不一样。 如果单位给员工交了工伤保险费，员工能从工伤保险基金拿到赔偿，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等。要是因工伤致残，还能拿到一次性伤残补助金等。 要是单位没交工伤保险费，就得单位支付工伤保险待遇。单位不给的话，先从工伤保险基金支付，之后再由单位偿还。 员工要主动和单位沟通赔偿的事儿，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的权益。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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