工伤赔偿 法律问答
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2025年要怎样认定工伤赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是获得赔偿的首要步骤。所在单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出申请，若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 （2）劳动能力鉴定在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 （3）赔偿依据鉴定的伤残等级按照规定标准执行。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，像一级伤残有一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴等，同时医疗费、停工留薪期工资等也会按规定支付。 提醒： 工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图揭阳
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包工不包料情况下工伤责任怎么分[律师回复] 法律分析： （1）当包工头具备资质时，其作为雇主，对雇员在雇佣活动期间的人身损害负赔偿责任。比如在建筑工程中，有资质的包工头雇佣工人施工，工人受伤，包工头需承担赔偿。 （2）若发包人、分包人知晓或理应知晓包工头无相应资质或安全生产条件，他们要与包工头一同承担连带赔偿责任。这意味着受害人可向任一方索赔。 （3）工人与施工单位构成劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤属于工伤。参加工伤保险的，由保险基金和单位按规定支付待遇；未参加的，单位承担全部费用。 提醒： 在清包工模式下，各方应明确自身责任，施工单位及时为工人参保。不同情况责任划分有别，建议咨询以获精准法律分析。汕头法务
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