工伤赔偿 法律问答
1288
万
解答量
1487
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤后治疗多长时间离世可认定工亡[律师回复] 现行工伤相关法律体系中，不存在任何硬性的时长门槛，来直接判定接受救治的工伤职工离世后是否属于工亡范畴，所有认定环节都不会把治疗时长作为核心判定依据。 判定这类情形下的工亡属性，唯一核心标尺是职工最终的死亡结果，是否直接和当初遭受的工伤伤害存在法律层面的因果关联。 普通职工在日常工作时段、固定工作场所内，因为完成岗位指派的工作任务遭遇事故当场离世，或是已经完成工伤认定的职工在法定停工留薪时段内，因为工伤伤害本身直接离世，其共同生活的近亲属可以直接按照现行工伤保险相关规定申领对应的全部工亡保险待遇。 要是工伤职工在原本的停工留薪期满后依旧需要持续接受后续治疗，经过较长时间救治后最终离世，相关权益人可以提交完整的诊疗记录、工伤认定文书等材料，提请当地社会保险行政部门或者劳动能力鉴定委员会核查死亡的直接诱因。如果鉴定结论显示职工的死亡是工伤伤害直接引发的并发症、后续后遗症逐步发展导致，哪怕整个治疗过程延续了数月甚至数年，依旧可以纳入工亡认定范围，正常享受全部对应待遇。要是最终核查得出死亡根源是职工自身原本就有的基础性疾病突发恶化，或是其他和此前工伤伤害完全无关的意外独立因素导致，就不能划入工亡认定范畴，对应的工亡类相关待遇也无法正常申领。 大家遇到这类情况，要第一时间留存好全部诊疗单据、工伤相关的书面材料，依规提交核查申请，不要轻信所谓超出多少天就不能认工亡的不实传言。广州法务
5解答 4.7w浏览 -
员工上下班闯红灯遇车祸能否认定工伤[律师回复] 很多人都误以为上下班途中只要出了车祸，肯定能算工伤拿赔偿，其实能不能定工伤的核心，完全不在于你有没有受伤，也不在于你是不是走在上下班的常规路线上，最终只看交管部门出具的事故责任认定书里，你要负多大比例的责任。 按照现行工伤保险条例的规定，只有在上下班途中遭遇交通事故，同时你本人对事故负的是同等责任、次要责任，甚至完全无责的情况下，才能顺理成章认定为工伤，正常享受所有工伤保险相关的待遇。哪怕你有闯红灯这类常见的交通违规行为，只要交管部门最终给你定的不是主要或全部责任，就不会影响工伤的认定结果。 但要是你闯红灯的行为被认定是引发这起车祸的主要原因，最终拿到的责任认定书里标注你负事故主要责任甚至全部责任，那工伤认定的申请就没法通过。这种情况下你因车祸产生的医疗、误工等相关损失，只能按照交通事故里划分的责任比例，向肇事的另一方协商索赔，或是自行承担对应部分的开支。律图云浮
5解答 4.2w浏览 -
员工在上班时中风算不算工伤[律师回复] 1、普通情况下员工在上班时段、办公地点突发中风，要是完全是自身体质问题引发的，不会被认定为常规工伤。但如果这次发病后当场离世，或是送医抢救从首次接受诊疗算起48小时内没能救回来，会按照工伤同等标准处理相关待遇。 2、现行的工伤认定核心逻辑，是看伤害本身是不是由工作相关的直接外力、作业活动导致的意外损伤。日常上下班前后在办公区域做整理工具、收尾办公流程这类和本职工作挂钩的准备或收尾动作时受伤，都算符合常规工伤的认定标准。纯个人身体基础病症发作，和工作带来的意外伤害不属于同一类判定范畴，没法直接套常规工伤的认定规则。 3、政策层面做了特殊的弹性调整，把符合限定条件的突发重病情形划入了视同工伤的保障范围，刚好覆盖了在岗期间突发重疾快速身故的情况，这类情形下员工家属能直接参照工伤相关标准申领全部工伤保险待遇。 4、要是有证据能证明这次中风的诱发因素和长期处于异常工作环境、持续超标的高强度工作直接相关，家属或员工本人可以向属地设区市一级的劳动能力鉴定专门机构提交申请，要求鉴定病症和工作行为之间的因果关联。拿到明确二者存在直接关联的鉴定文书后，就可以重新启动完整的工伤认定申报流程。 5、往后工伤认定的边界大概率会逐步向职业健康关联场景延伸，把更多长期累积的职业诱因导致的突发病症纳入保障考量范围，填补现有规则里对隐性职业伤害覆盖不足的缺口。律图云浮
5解答 3.3w浏览
-
超龄工伤无法进行工伤认定怎样处理[律师回复] 超龄员工遭遇工伤却无法认定，该怎么办？下面为大家介绍处理途径。 首先，可以和用人单位协商赔偿。员工和单位围绕赔偿问题沟通，结合双方的证据和说法，参考民事侵权赔偿的标准和惯例，确定赔偿方案，比如涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。最终基于平等自愿原则达成赔偿协议。 其次，可走民事诉讼程序。向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，法院会根据双方过错划分责任。这时员工要拿出证据，证明存在劳务关系、因劳务受伤以及具体损失等。若单位有过错，像没提供必要安全防护措施，就得承担相应赔偿责任。 最后，已享受养老保险待遇或者领取退休金的超龄员工，适用劳务关系规定处理。没享受这些待遇的超龄员工，也可能被认定为存在劳动关系，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。此外，还能根据实际情况，要求侵权损害赔偿。汕头法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****9900
181****2906
134****6543
