劳动纠纷 法律问答
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病假里与员工解除劳动合同该怎么做[律师回复] 员工病假期间，单位解除劳动合同要谨慎，否则可能违法，需担法律责任。 法定医疗期内，单位一般不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。不过有特殊情况，像员工严重违反单位规章制度，单位能合法解除。这时单位得有充足证据，证明确实有严重违纪行为，且该行为在单位依法制定并公示的制度里，属于可解除合同情形。 员工医疗期满，既不能从事原工作，也干不了单位另安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资，就可解除合同。但单位要留好员工不能胜任原工作和新工作的证据。 不管啥原因解除合同，单位都要按法定程序来。解除前要把理由告知工会，给员工开解除或终止合同的证明，按规定时间办理档案和社保转移手续。还得按员工工作年限给经济补偿，违法解除就要支付赔偿金。汕头法务
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离职后加班调休假没休要怎样补偿[律师回复] 离职时如果加班调休假还没休，劳动者是有办法拿到相应补偿的。按照咱们国家《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，单位安排员工加班，要么安排调休，要么就得给加班费。要是员工离职的时候，调休还没用完，单位就得支付加班费。 具体来说，工作日加班没调休的，单位得按员工每小时工资的1.5倍来给加班费；休息日加班且没调休的，得给日工资或者小时工资的2倍；法定节假日加班，单位就得给3倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量，把加班的时间和对应的加班费算清楚，然后要求单位支付。要是和单位协商不下来，不用怕，还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，让单位把该给的加班费补上。 另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，要在知道自己权益被侵害的1年之内去申请，去申请的时候得带上能证明加班的证据，像考勤记录、加班通知这些都可以。要是对仲裁结果不满意，最后还能去法院起诉单位。这么多途径，一定能帮劳动者维护自己的合法权益。汕头法务
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劳动法规定的医疗期时长是多少[律师回复] 1、医疗期，简单来说，就是企业员工因为生病或者并非因工作受伤，需要停工去治疗休息，这段时间企业不能和员工解除劳动合同。 2、按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短得看员工实际工作的总时长，还有在当前这家单位工作的时长。要是员工总的工作时间不到十年，并且在本单位工作不到五年，那医疗期是三个月；要是在本单位工作超过五年，医疗期就是六个月。要是员工总的工作时间超过十年了，在本单位工作不到五年，医疗期就是六个月；在本单位工作超过五年但不到十年，医疗期是九个月；在本单位工作超过十年但不到十五年，医疗期有十二个月；在本单位工作超过十五年但不到二十年，医疗期是十八个月；在本单位工作超过二十年，医疗期就是二十四个月。 3、计算医疗期是从员工开始休病假的第一天起，把时间累计起来算。员工休病假的时候，里面的双休日、节假日还有法定节日都算在医疗期内。打个比方，有员工能享受三个月医疗期，他从1月1日开始第一次休病假，那他的医疗期就在1月1日到6月30日这个时间段里确定，只要在这个时间段内累计休满三个月病假，就相当于医疗期结束了。汕头法务
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您好，有个问题想要咨询一下 公司有位员工2024年3月5日入职的，现在司龄是2年6个月，总工作年限1年，员工出现脑出血（非工伤）现在出院后发现无法工作，这种情况，辞退员工，想问下员工的医疗期是多少个月？[律师回复] 员工总工作年限十年以下、在本单位五年以下，医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算。医疗期满仍不能从事原岗，也不能从事另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，并付经济补偿；脑出血若属重病，还应付不低于六个月工资的医疗补助费，重病可再加不低于一半。别直接辞退，先发复工或调岗通知并留证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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