建设工程纠纷 法律问答
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建设工程人员到岗违约该怎么处理[律师回复] 遇到建设工程人员到岗违约的状况，得按照合同规定和相关法律来处理，下面这些办法可以参考： 1、先看看合同是咋说的。要是合同清楚写了人员到岗的时间、数量，还有违约了要承担啥责任，一旦有人没按要求到岗，没违约的一方就能根据合同，让违约方承担责任，像给违约金。违约金给多少、咋给，都按合同来。 2、要是违约行为让没违约的一方受了损失，没违约的一方能找违约方赔钱。赔的钱得和违约造成的损失差不多，还得算上合同正常履行能拿到的利益。不过，赔的钱不能超过违约方签合同时能想到或者应该能想到的违约可能造成的损失。 3、要是违约情况特别严重，影响到工程正常开展，还符合合同里约定的解除条件，没违约的一方可以根据合同解除建设工程合同，让违约方承担解除合同的后果，还要赔钱。 4、要是双方对违约问题有分歧，可以先商量着解决，这样能省时间和成本。要是商量不下来，就按合同约定的办法处理，比如申请仲裁或者去法院起诉。在仲裁和诉讼的时候，得拿出证据，像合同、人员考勤记录这些，来证明对方违约。广州法务
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建设工程合同约定仲裁会不会违反专属管辖[律师回复] 1、在建设工程合同里约定仲裁，是不会违反专属管辖的。专属管辖，其实就是法律明确要求某些案件只能由特定的法院来管，别的法院没权力管。而仲裁呢，它和打官司不一样，是另一种解决争议的办法，和诉讼属于不同的纠纷解决体系。 2、按照相关法律，建设工程施工合同纠纷要是走诉讼程序，那得由工程所在地的法院管，这属于专属管辖。但要是当事人在建设工程合同里商量好通过仲裁解决纠纷，这是他们自己自愿的选择。一旦仲裁协议合法有效，那法院就不能再管这个纠纷了。 3、当事人可以自己选仲裁委员会，还能商量仲裁的程序和规则等。只要仲裁协议满足法定的有效条件，比如要仲裁的事儿得在可以仲裁的范围内，进行仲裁是双方真实的想法，而且选定了明确的仲裁机构，那这个仲裁约定就是有效的。所以，建设工程合同约定仲裁不会违反专属管辖的规定。现在，随着法律行业的发展，仲裁在建设工程领域的应用越来越多，它提供了更灵活、高效的纠纷解决途径，未来可能会在建设工程纠纷解决中发挥更大的作用。汕头法务
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实际施工人跟建筑企业如何承担连带责任[律师回复] 在建设工程领域，实际施工人一般指无效建设工程施工合同的承包人。按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，实际施工人起诉转包人、违法分包人，法院会依法受理。实际施工人向发包人主张权利，法院可追加转包人或违法分包人作为本案当事人，发包人仅在欠付工程价款范围内对实际施工人担责。 建筑企业若为转包人或违法分包人，要和实际施工人就工程质量问题对发包人承担连带责任。因为转包和违法分包违反法律强制性规定，工程出现质量缺陷，转包人或违法分包人不能免除质量责任。 另外，实际施工人雇佣的劳动者在施工中人身受损，建筑企业作为转包人或违法分包人，若知道或应当知道实际施工人无相应资质或安全生产条件，要和实际施工人承担连带赔偿责任。 建筑企业与实际施工人承担连带责任，主要在工程质量和劳动者人身损害赔偿方面。这么做是为保障发包人和劳动者权益，规范建筑市场秩序。建筑企业应避免转包、违法分包，严格审查合作方资质和安全生产条件，降低法律风险。律图潮州
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实际施工人是否能向总承包单位主张付款[律师回复] 在一些情况下，实际施工人可以要求总承包单位付款。按照《中华人民共和国民法典》及相关建设工程司法解释，实际施工人指的是转包、违法分包及借用资质这些无效建设工程施工合同里的承包人。 要是总承包单位进行了转包或违法分包，实际施工人完成了工程，并且工程质量合格，那么他们可以按照法律向转包人或违法分包人索要工程款。要是转包人或违法分包人不积极向总承包人行使到期债权，影响到实际施工人的到期债权实现，实际施工人能向法院请求，以自己的名义代替转包人或违法分包人行使权利。 但如果总承包单位已依照和转包人或违法分包人签的合同，付完了全部工程款，实际施工人通常就不能再让总承包单位重复付款。此外，若实际施工人拿不出足够证据证明和总承包单位存在直接或间接的工程债权债务关系，其付款主张大概率得不到支持。 实际施工人想要保障自身权益，完成工程后确保质量合格很重要，还要及时收集好能证明工程债权债务关系的证据。如果碰到转包人或违法分包人怠于行使债权的情况，要积极通过法律途径维权。广州法务
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工程已经完工5年，中间没有质量问题，开发商不与签合同的结卓，签合同的给不了施工队工程款，这如何处理？[律师回复] 工程完工五年且无质量问题，施工队和签合同的一方是直接合同关系，施工队完全可以起诉签合同的一方要求支付工程款。同时，如果开发商还欠着签合同一方的钱，施工队作为实际施工人，可以要求开发商在欠付工程款范围内直接向施工队付款。但要注意，五年了诉讼时效可能是个问题，除非这些年你们一直有催讨记录。建议马上收集合同、结算单、催款记录等证据，去法院起诉，把签合同的和开发商一起告，要求连带清偿。如果证据齐全，法院会支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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